The dimensions of the moral climate and its role in adopting the persuasive leadership style
DOI:
https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.5.1.22الكلمات المفتاحية:
Ethical climate, Ethical Codes, Leadership, Persuasive Leadership, Banks.الملخص
The research aims to identify the role of ethical climate dimensions in the adopting a persuasive leadership style in banks from the point of view of a sample of its members. The research questions were identified by introducing a group centered questionnaire on the nature of the influence of independent variable to look at the dependent variable. Then built default scheme for research, which emerged from the assumptions of major and minor, as it has undergone several tests in order to verify their authenticity.
The research follow descriptive and analytical approach, it has described variables for research dimensions, as well as the research community, which represents workers in the private banks in the city of Erbil. Forms have been distributed to 131 individuals and have been collected in which (124) form suitable for analysis, using the (SPSS) program.
It was detected statistically by indicators that have been invested in the presentation and discussion of the results of field-based analysis. The most important conclusion reached is that the results of the correlation showed moral relations cation between research at the macro level and micro variables, which indicates that the increased indicators the adopting a persuasive leadership style is the result of increased ethical climate levels of organization. The research recommended continuing interest in enhancing the ethical climate of the bank, and support the adopting a persuasive leadership style in order to create organizational value for it, this gives contemporary banks the competitive capabilities that provide them with survival.
التنزيلات
المراجع
أ-المصادر العربية//
-أبو إصبع، صالح خليل "في الثقافة الإعلامية" ،أمانة عمان،الدائرة الثقافية،2008.
--أبو جاسر،صابرين مراد نمر، ،"أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية غلى أبعاد الأداء السياقي-دراسة تطبيقية على موظفي وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية"، (رسالة ماجستير)، الجامعة الإسلامية،غزة، فلسطين، 2010 .
-- أحمد بوشمال،" سوسيولوجيا التغيير التنظيمي وفعالية المنظمات : مدخل التحليل الإستراتيجي"، (رسالة ماجستير)، جامعة قاصدي مرباح – ورقلة الجزائر، 2011.
- بوحفص، سيدي محمد، "مبدأ حياد الإدارة العامة في القانون الجزائري" ( أطروحة دكتوراه في القانون العام)، كلية الحقوق، جامعة أبوبكر بلقايد، تلمسان، 2007.
- بودراع، أمنية، " دور أخلاقيات الأعمال في تحسين أداء العاملين"،( رسالة ماجستير)، كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة المسيلة، الجزائر، 2013.
- جودت، بني جابر،" علم النفس الإجتماعي"، ط1، مكتبة دار الثقافة للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2004.
- الجنابي، عبدالستار حمود ومولى، حيدر كاظم،" الإنفتاح على الخبرة وعلاقته بالشخصية الإستقلالية لدى طلبة المرحلة الإعدادية" ، بغداد، 2014.
- حامد، سعيد شعبان، " أثر علاقة الفرد برئيسه وإدراكه للدعم التنظيمي كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمي: دراسة ميدانية"، مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين، مجلد 42، العدد 61، جامعة القاهرة، مصر، 2003.
-حسانين،جادالرب عبدالسميع، "أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على الإاتزام التنظيمي-دراسة تطبيقية"،مجلة البحوث التجارية، م26،ع2،جامعة الزقازيق،مصر،2004.
-حسين،هالة فاضل وعبدالحسن،هاشم جعفر، "مصداقية وسائل الإعلام المحلية في مجال الخدمات العامة،المجلد(6)،العدد 2، بغداد،2014.
- حواس، أميرة محمد، "أثر الإلتزام التنظيمي والثقة التنظيمية على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية بالتطبيق على البنوك التجارية"، رسالة ماجستير، جامعة القاهرة، ج م ع، 2003.
- الخفاجي، نعمة عباس،" الإدارة الإستراتيجية: المداخل، المفاهيم والعمليات"، دار الثقافة للنشر والتوزيع، الأردن، 2004.
- الدراجي، جبار عبيد، " أخلاقيات العمل الإداري للمدراء في الوزارات العراقية من وجهة نظر الموظفين" ،(أطروحة دكتوراه) قسم الإدارة العامة، جامعة سانت كليمنتس العالمية، بغداد،2011.
- رزوقي، نبراس ناجي وعلك، عبدالناصر، " دور تقويم الأداء الذاتي في تحقيق الفاعلية التنظيمية"، مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم، العدد 41، بغداد، 2017.
- السكارنة، بلال خلف "أخلاقيات العمل"، دار المسيرة للنشر والتوزيع، ط1، عمان، 2009.
- شيهوب، مسعود، " مدى تكييف الإدارة المحلية الجزائرية مع الحقائق الوطنية"، مجلة مجلس الأمة، العدد 3، الجزائر، 2002.
- صالح، رجاء أحمد ذيب، " المناخ الأخلاقي السائد في الجامعات الأردنية الخاصة وعلاقته بالحرية الأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم" ، (رسالة ماجستير) في الإدارة والقيادة التربوية، كلية العلوم التربوية، جامعة الشرق الأوسط، 2017.
-عبدالتواب،غادة، "واقع الصحافة القومية ومصداقيتها في ظل إعلامي جديد"، بحث مقدم الى المؤتمر السنوي الأول لكلية الأهرام الكندية،2012 .
- عبدالفتاح، محمد زين العابدين و أبو سيف، محمود سيد علي، " دور القيادة الخادمة في تحقيق التماثل مع الهوية التنظيمية بمدارس التعليم قبل الجامعي بمصر من وجهة نظر المعلمين"، مجلة العلوم التربوية، العدد 2، الجزء 1، مصر، 2016.
- العتوم، عدنان يوسف،" علم النفس الإجتماعي"، دار إثراء للنشر، الأردن، 2009.
-العطوي،عامر علي حسين، "أثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي"،مجلة القادسية للعلوم الإدارية والإقتصادية م9،ع3،جامعة القادسية،العراق ، 2007 .
- علي، محمد كاظم، " دراسة مقارنة في سلوك التفاوض بين المنفتح والمنغلق على الخبرة من موظفي الدولة"، (رسالة ماجستير)، جامعة بغداد، 2012.
-عويضة، إيهاب أحمد، (2007)،" أثر الرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنظمات الأهلية الفلسطينية- محافظات غزة"، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية.
- العيسمي، هاشم، "الحياد في القانون الدولي"، مجلة الحوار المتمدن، ع 5735، 2017.
-الفهداوي،فهمي خليفة والقطاونة،نشأت احمد، "تأثيرات العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي-دراسة ميدانية للدوائر المركزية في محافظات الجنوب الأردنية"،المجلة العربية للأدارة، م24،ع2، عمان،2004.
-الفوزان،ناصر بن محمد، "أثر السياسة التنظيمية والمتغيرات الشخصية غلى الولاء التنظيمي في المؤسسات العامة"،مجلة جامعة الملك سعود، م12،جامعة الملك سعود،الرياض، 2004.
- فؤاد، عادل أحمد، "الحيدة كضمانة من ضمانات التأديب في الوظيفة العامة في ضوء القانون الوضعي والفقه الإسلامي"، ط1 ، دار الفكر الجامعي، الأسكندرية، 2015.
- القريوتي، محمد قاسم،" نظرية المنظمة والتنظيم" ط3، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان 2008.
- القريوتي، محمد قاسم،" السلوك التنظيمي: دراسة السلوك الإنساني الفردي والجماعي في منظمات الأعمال"، دار وائل للنشر، الأردن،2009.
- مزيان، بشرى، " العلاقة بين أساليب القيادة وأنماط الإتصال لدى مدراء المدارس الثانوية من وجهة نظر الأساتذة" ، (رسالة ماجستير)، جامعة وهران، السانية، الجزائر، 2012.
-المعجم الوسيط، نخبة من أساتذة معجم اللغة العربية،ح1،ط3،القاهرة:مطابع شركة الإعلانات المصرية،1985 .
- المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح، " أثر محددات إدراك الدعم التنظيمي على دافعية الأفراد للإنجاز/ بالتطبيق على الشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام لمحافظة الدقهلية"، مصر، 2010.
- مقابلة، ع ، الحوامدة، " المناخ الأخلاقي السائد في المدارس الثانوية العامة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر المعلمين" مجلة التربية – عين شمس، ع 35، مصر، 2012.
- موفق، عبدالقادر، " الإستقلالية المالية للبلدية في الجزائر"، مجلة أبحاث إقتصادية وإدارية، العدد الثاني، جامعة باتنة، الجزائر، 2007.
- نوي، آسيا، " التمكين الإداري وعلاقته بالفعالية التنظيمية"، (رسالة ماجستير)، كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر، 2017.
ب-المصادر الأجنبية//
-Allyn,M. Yun, S. Radosevich, D. (2006) "Is It the Company's or Mine Perceived Organizational Justice Practices the Ownership of Job Knowledge " Seoul Journal of Business, Volume 12, Number 1.
-De Cremer,D “ Psychological Perspective on ethical behavior and decision making, Information Age Publiching, 2009.
- Dvir, T., Eden, D., Avolio, B. J., Shamir, B. (2002). “ Impact of transformational leadership on follower development and performance: a field experiment”. A cademy of Management Journal, Vol.45.
-Eisenberger, R, Stinglhamber, F, Vandenberghe, C, Sucharski, I, & Rhoades, L. Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Jornal of Applied Psychology, 2002.
-Nagarazan, R.S, “ professional ethics and human values, New Age International, Publisher, 2006.
-. Parker, R., and Bradley, L., (2000), " Organizational culture in public sector : evidence from six organizations ", International journal of public sector of management, Vol.13, No.2 .
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2020 Ahlam Ibrahim wali, Parishan maarof jameel
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Qalaai Zanist Journal allows the author to retain the copyright in their articles. Articles are instead made available under a Creative Commons license to allow others to freely access, copy and use research provided the author is correctly attributed.
Creative Commons is a licensing scheme that allows authors to license their work so that others may re-use it without having to contact them for permission
