The role of the organizational climate in the application of electronic administration in the faculties of Salahuddin University - Erbil
##semicolon##
https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.6.2.29##semicolon##
Organizational Climate, Electronic Management, Type of Organizational Climate, Dimension of Organizational Climate, Required of E- managementپوختە
This thesis aims to study the role of the organizational climate in the application of electronic administration in the faculties of Salahuddin University - Erbil. The study was applied to the study society represented by the academic leaders of the faculties of Salahuddin University (95) of the deans of the colleges and their assistants and heads of departments. To collect data and information, the questionnaire is used. It sought to test a number of hypotheses related to correlation and influence between the variables of the study, in order to answer the questions related to the problem and reach the goals set. In order to analyze the data, many statistical methods were used, the most important of which were (descriptive statistics, correlation analysis, regression, variance analysis, t test). After analyzing the data statistically, the study reached a number of conclusions, the most important of which is that there is a good harmony between the organizational climate dimensions (organizational structure, communication, technology, participation in decision making, working conditions) and the average compatibility of the requirements of electronic administration Technical, administrative requirements, human requirements, and security requirements) in the responses of the sample members, as well as the existence of significant positive and moral relations between all the dimensions of the five organizational climate (combined and individual) There is a significant effect between the dimensions of the organizational climate (both individually and collectively) as independent variables and electronic management as a dependent variable. These results were consistent with the hypotheses of the study.
Based on the findings of the study, the study came out with a number of recommendations, the most important of which are: attention to the organizational climate and review of its dimensions in the faculties of the University of Salah al-Din-Erbil, and work to enhance the positive aspects and address the negative aspects, as this has a major role in promoting the application of electronic administration, As well as providing (necessary technology, material and moral support, training courses, protection programs to ensure the security and safety of administrative information, technical and human resources required)
##plugins.generic.usageStats.downloads##
سەرچاوەکان
ابراهيم، ليث سعدالله حسين (2004)."الحكومة الالكترونية وتأمين خدمات وأداء متميز لمستقبل الادارة العامة، المجلة العربية للادارة "، مجلد 24، العدد2، المنظمة العربية للتنمية الادارية، جامعة الدول العربية، القاهرة، جمهورية مصر العربية.
أبو تايه وآخرون، (2012)، العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي في بعض منظمات الاعمال الاردنية، مجلة. الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والادارية، م 20، ع1، غزة، فلسطين.
ابو دقة، سجود موسى ابراهيم (2018)، (جودة المناخ التنظيمي في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة وعلاقتها بالتميز الأكاديمي)، رسالة الماجستير، مقدم الى الجامعة الإسلامية– غزة– كلية التربية– قسم أصول التربية/ الإدارة التربوية.
الاشقر، مصطفى محمد مصطفى(20178) ،( درجة ممارسة مديري مدارس وكالة الغوث الدولية بمحافظات غزة للإدارة الإلكترونية وعلاقتها بإدارة التميز من وجهة نظر معلميهم)، رسالة الماجستير، مقدم الى الجامعة الإسلامية– غزة– كلية التربية– قسم أصول التربية/ الإدارة التربوية.
بنات، عايدة سعيد ديب (2016). الثقة التنظيمية لدى مديري المدارس الابتدائية بوكالة الغوث الدولية بمحافظات غزة وعلاقتها بالمناخ التنظيمي السائد لديهم. الجامعة الإسلامية غزة، كلية التربية.
الحايك، فاطمة يوسف سعيد (2018)، (المناخ التنظيمي في رياض الأطفال بمحافظات غزة وعلاقته بالانتماء للمهنة)، رسالة الماجستير، مقدم الى الجامعة الإسلامية– غزة– كلية التربية– قسم أصول التربية/ الإدارة التربوية.
حسين، كاظم حسين (2017). اثر المناخ التنظيمي في الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في دائرة البعثات والعلاقات الثقافية - وزارة التعليم العالي والبحث العلمي. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية تصدرعن كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة واسط العدد.27 ايلول.
حمدونة، رأفت حامد يوسف (2010). أثر المناخ التنظيمي على الإبداع لدى العاملين بمجمع الشفاء الطبي. الجامعة الإسلامية غزة، كلية التجارة.
الحيدر، عبدالمحسن بن صالح (2006).اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي وعلاقة خصائصهم الشخصية والوظيفية بتلك الاتجاهات: دراسة ميدانية في مستشفى الملك فيصل التخصصي في المملكة العربية السعودية.المجلة العربية للادارة، العددالثاني. المجلد 26.
الدوسري، عمر متعب (2011). المناخ التنظيمي وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي من وجهة نظر الضباط العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود بمدينة الرياض) رسالة ماجستير غير منشورة (. جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
سالم، فاطمة وعبد الشافعي، دينا ونصار، سامي (2017) تطوير الاتصال الإداري في إدارة التعليم العام بليبيا في ضوء الإدارة الإلكترونية، مجلة القراءة والمعرفة، مصر، عدد (187).
السالمي، علاء (2006). "الإدارة الالكترونية "، عمان، دار وائل للنشر.
السميري، مريم (2009)." درجة توافر متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في المدارس الثانوية بمحافظات غزة وسبل التطوير". (رسالة ماجستير غير منشورة). الجامعة الإسلامية غزة.
الشنطي، محمود عبد الرحمن (2006). أثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية " دراسة ميدانية على وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية.
شويدح، محمد محمد (2015)، " درجة ممارسة دائرة التربية والتعليم بوكالة الغوث الدولية بغزة للإدارة الإلكترونية وعلاقتها بعمليات التخطيط الاستراتيجي"، رسالة الماجستير، مقدم الى الجامعة الإسلامية– غزة– كلية التربية– قسم أصول التربية/ الإدارة التربوية.
الطويل، هاني عبد الرحمن صالح (2001) : الإدارة التعليمية مفاهيم وآفاق، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان
الطيب، إيهاب محمود (2008). أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي في شركة الاتصالاتى الفلسطينية : دراسة حالة، رسالة ماجستير، غزة الجامعة الإسلامية.
العباسي، علاء عبد السلام مصطفى محمد (2008). المناخ التنظيمي وانعكاساته في بناء المنظمة المتعلمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل) رسالة ماجستيرغير منشورة).جامعة الموصل، العراق.
عبيدة، سامي محمود حسن (2016)، (العلاقة بين المناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي - دراسة تطبيقية على الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة)، رسالة الماجستير، مقدم الى الجامعة الإسلامية– غزة– كلية التجارة– قسم إدارة الأعمال.
عدوان، الشيماء أحمد عبدالله (2012)، (المناخ التنظيمي السائد في مدارس المرحلة الثانوية بمحافظات غزة وعلاقته بالروح المعنوية للمعلمين)، رسالة الماجستير، مقدم الى الجامعة الإسلامية– غزة– كلية التربية– قسم أصول التربية/ الإدارة التربوية.
علوان، محمد نعمان (2017)، " التعرف على مدى قدرة تطبيق الإدارة الإلكترونية في تحسين الخدمة المقدمة للجمهور في المحاكم العاملة بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين"، رسالة الماجستير، مقدم الى الجامعة الإسلامية– غزة– كلية التجارة– قسم إدارة الأعمال.
العميان، محمود سلمان (2004). السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال. ط 2. عمان الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
غنيم، أحمد محمد (2004).الادارة الالكترونية آفاق الحاضر وتطلعات المستقبل (د.ط) القاهرة: المكتبة العصرية للنشر والتوزيع.
فيليه، فاروق عبده وعبد المجيد، السيد محمد (2005). السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية. ط 2. عمان: دار المسيرة للنشر والتوزيع.
القريوتي، محمد قاسم (2010). نظرية المنظمة والتنظيم، ط 1، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
محمد، اقبال غني (2018). أثر المناخ التنظيمي في الولاء التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المعهد التقني بابل. المجلد (6).مجلة الإدارة والإقتصاد. العدد 22.
المدهون، إياد إبراهيم (2012). العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة.) رسالة ماجستيرغير منشورة). فلسطين، غزة.
المطرفي، محمد (2013). المناخ التنظيمي ودوره في تطبيق ادارة المعرفة، رسالة ماجستير غير منشورة. جامعة نايف العربية للعلوم الامنية، الرياض، السعودية.
المومني، واصل جميل (2006).المناخ التنظيمي وإدارة الصراع في المؤسسات التربوية.) د.ط (.عمان: دار الحامد للنشر والتوزيع.
النجار، دجلة مهدي (2018). تأثير المناخ التنظيمي على نجاح الإدارة الالكترونية دراسةميدانية في مديرية الجنسية والسفر مديرية المرور في واسط. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية تصدر عن كلية الادارة والاقتصاد جامعة واسط العدد 28 الجزء الثاني كانون الثاني.
نجم، نجم عبود (2009)."الإدارة والمعرفة الإلكترونية".عمان: دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
الوزان، خالد محمد (2006). المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي.) رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
ياسين، سعد غالب (2005)."الادارة الالكترونية والافاق تطبيقاتها العربية". معهد الادارة العامة للطباعة والنشر، الرياض، المملكة العربية السعودية.
Daft L. Richard, (2003)، Management, 6th ed., Prentice, Thomson South- estern, USA.
O'Brien A. James, (2000)، Introduction to Information Systems, 9th ed. Printed, Irwin, McGraw-Hill, New York, USA.
##submission.downloads##
بڵاو کرایەوە
چۆنییەتی بەکارهێنانی سەرچاوە
ژمارە
بەش
##submission.license##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc-sa4.footer##Qalaai Zanist Journal allows the author to retain the copyright in their articles. Articles are instead made available under a Creative Commons license to allow others to freely access, copy and use research provided the author is correctly attributed.
Creative Commons is a licensing scheme that allows authors to license their work so that others may re-use it without having to contact them for permission
