The Effects of Organizational Health on the Knowledge Sharing
DOI:
https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.7.4.30Keywords:
Organizational Health, Knowledge Sharing, organizational climate, Knowledge management, Teaching Staff, FacultiesAbstract
The current research aims to demonstrate the role of organizational health in knowledge sharings dimensions. Organizational health is considered an independent variable with its sub-dimensions (leadership of tasks, needs of survival, needs of growth and development), while knowledge sharing is deliberately variable in its sub-dimensions (individual, organizational, technological), where the aim of the research is to achieve the set of goals, most important of which is the reality of the colleges investigated in the use of the variables and the description of the dimensions of organizational health and knowledge sharing, and test correlation relationship and impact between them
In order to reach the goal of the research, a hypothesis was designed to search through a set of hypotheses. In order to ascertain the validity of the hypotheses, all of them were subjected to multiple tests. The questionnaire was used as a means of obtaining data.
The research was followed by the analytical descriptive method, where the main and sub-variables were described, as well as for the analysis of relations and the effect between the variables. The number of responding individuals reached (247) members of the teaching staff in the research faculties. The hypotheses were tested through the application of statistical methods by the software (SPSS V.25).
The research found a number of main conclusions. The results of the correlation analysis revealed a positive and high level of relationship between organizational health and knowledge sharing at the macro and micro levels. In addition, there was a positive and significant effect on the organizational health variable in the knowledge sharing variable, as indicated by the macro and partial analysis indicators. The research proposed a set of proposals, the most important of which is the need to focus the research faculties on the optimal investment of organizational health dimensions, as a guide towards knowledge sharing. The research also proposed developing and developing the organizational innovation capacity continuously by the senior management by encouraging its creative faculty and giving it some privileges and incentives to notice it The fruit of its effort and excellence,
Downloads
References
المصادر العربية:-
- اغا، نور عزوان. (2017) تحليل السير الذاتية و أثره في الصحة التنظيمية:اختبار الدور الوسيط لإجراءات الإختيار:دراسة ميدانية في البنوك التجارية العاملة في الاردن ضمن مدينة عمان. رسالة الماستر، عمان-الاردن: جامعة الشرق الأوسط،.
- أمين, مهدي صالح. ( 2018). رأس المال الإستراتيجي و دوره في تخمين صحة المستشفيات: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأطباء العاملين في مستشفى الصدر التعليمي. الرسالة الماجستير, كوفة- العيراق: جامعة الكوفة/ كلية الإدارة و الاقتصاد.
- باسردة، توفيق سريع علي. (2006)، تكامل إدارة المعرفة و الجودة الشاملة و أثره على الأداء- دراسة تطبيقية في شركات الصناعات الغذائية اليمنية. أطروحة دكتوراه، دمشق سوريا: جامعة دمشق- كلية الاقتصاد،.
- البراشدية، خالصة بنت عبدالله، و محمد بن ناصر الصقري. (2014)، التشارك في المعرفة بين المؤسسات الصناعية في سلطنة عمان. مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية، مجلد2، عدد 5، صفحة (122-166).
- بورغدة, حسين الطيب, و ناريمان بشير دريس. (2015) . أثر تشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية "دراسة حالة إنتاج التلفاز و المستقبل الرقمي التابعة لمؤسسة كوندور للإلكترونيك بالجزائر. المجلة الأردنية في لإدارة الأعمال 841-867.
- ججيق, عبدالمالك, و جيجق زكية. (2017). تأثير التشارك المعرفي على كفاءة أساتذة التعليم العالي: دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعرييج." التواصل في الاقتصاد و الادارة و القانون 210-230 .
- ججيق، عبدالمالك، و سارة عبيدات. (2014)، تأثير التشارك المعرفي في تطوير الكفاءات الجماعة دراسة ميدانية في شركة ميديترام بالجزائر العاصمة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية العدد6، صفحة (127-138).
- جرادات، ناصر محمد سعود، احمد اسماعيل المعاني، و اسماء رشاد الصالح.( 2011)، إدارة المعرفة. عمان- الاردن: اثراء للنشر و التوزيع.
- الجنابي، اكرم سالم. (2012)، إدارة المعرفة في بناء الكفاءات الجوهرية. عمان- الاردن: مؤسسة الوراق.
- حمد, حسيبة سليم, سارا خالد خال, و جيمن بابكر محمد، (2019)، "العلاقة بين رأس المال الاجتماعي و تقاسم المعرفة و تأثيرها على تحسين جودة الخدمة التعليمية: بحث لآراء عينة من اعضاء التدريس في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان." Journal of Economics and Administrative Sciences, Vol 25, No.111,: 160-181.
- الحوامدة، نضال، و معتصم أبو شتال. (2011)، مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية و أثرها في الحد من مصادر ضغوط العمل دراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن. جامعة اليرموك(0165-1023) ISSN ،: 1809-1830.
- الحوراني، هبة منير طوريش. (2017)، الصحة التنظيمية في المدارس الثانوية الحكومية في العاصمة عمان و علاقتها بإستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي التي يمارسها المديرون من وجهة نظر المعلمين. الرسالة الماستر، جامعة الشرق الاوسط/ كلية العلوم التربوية،.
- سلطاني, محمد رشدي .( 2013). المعرفة الجماعية كمورد استراتيجي و اثرها على نشاط الابداع بالمؤسسة: دراسة ميدانية حول مؤسسات قطاع الاليكترونيات بالجزائر. اطروحة دكتوراه , بسكرة-الجزائر: كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير- جامعة محمد خيذر.
- السوالمة، غازي. (2011)، مستوى الصحة التنظيمية في المدارس الثانوية العامة و الخاصة في الاردن من وجهة نظر المعلمين. رسالة دكتوراه غير منشورة، عمان- الاردن: جامعة عمان العربية،.
- الشهري, فوزية بنت ظافر علي .( 2017). دور القيادة الأكاديمية في تنمية التشارك المعرفي كما يدركه أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد. رسالة الماستر, رياض- السعودية: جامعة الملك خالد.
- طاهر, أسمهان ماجد. (2019). إدارة المعرفة. عمان- الاردن: دار وائل للنشر و التوزيع.
- عاشور، أحمد صقر. (2017)، السلوك الإنساني في المنظمات. اسكندرية- المصر: دار المعرفة الجامعية.
- عبدالحافظ, ثروت عبد الحميد, و ياسر فتحي الهنداوي المهدي. (2015). واقع ممارسة التشارك المعرفي لدى أعضاء هيئة التدريس: دراسة تطبيقية على كليات التربية في بعض الجامعات العربية." مجلة العلوم التربوية و النفسية 479-517.
- عتوم, حسين محمد, و يمنى أحمد عتوم. (2018). إدارة المعرفة بناء الذكرة التنظيمية. عمان- الاردن: دار الحامد للنشر و التوزيع.
- علي, مضفر حمد, ابراهيم ،سميرة علي, و صادق، زانا مجيد، (2019)، "الشفافية الادارية ودورها في تحقيق الصحة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من اعضاء هيئة التدريس في جامعة كويه." International conference on Accounting, Business, Economics and Politics. ICABEP. 16-25.
- العليان, زيد عبد الله زيد، (2018)، الصحة التنظيمية في المدارس الثانوية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى المعلمين في دولة الكويت . رسالة الماستر, عمان- الاردن: جامعة آل بيت.
- العنزي، سعد علي حمد. (2019)، إدارة الأعمال. عمان-الاردن: دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع.
- فاضل, نورا بهاء، (2019)، دور المشاركة بالمعرفة في تحقيق التفوق التنظيمي. رسالة الماستر, بغداد- العراق: كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد,.
- المحيميد، سعد بن محمد. (2016)، الكفاءة الادارية لعمداء كليات جامعة الملك خالد و وكلائهم و علاقتها بالصحة التنظيمية من وجهة نظر رؤساء الاقسام العلمية. مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية، العدد 26، صفحة (66-86)
- ميهوب، نورالدين. (2017)، الصحة التنظيمية بين التصور و الممارسة. مجلة أبحاث نفسية و تربوية، العدد 10 صفحة (587-611)
- نجادات، عبدالسلام. (2012)، واقع نقل المعرفة و التشارك بها في ظل العولمة. المؤتمر العلمي الدولي ،عولمة الاداة في عصر المعرفة.طرابلس، لبنان: جامعة الجنان.
- ندى، يحيى محمد يحيى. (2008)، واقع الصحة التنظيمية في المدارس الخاصة شمال الضفة الغربية في فلسطين من وجهة نظر المعلمين. مجلة جامعة الخليل للبحوث، المجلد(3). العدد (2)، صفحة (46-75).
- الوذياني، محمد بن معيض. (2017)، مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية في مدارس التعليم العام بمدينة مكة المكرمة من وجهة نظر المديرين و المعلمين. مجلة العلوم التربوية و النفسية، المجلد 18، عدد 3، صفحة (508-540)
- ياسين، سعد. (2005)، إدارة المعرفة و شبكات القيمة: دراسة حالة شركة Quicken.com . المؤتمر العلمي الدولي الخامس. عمان- الاردن: جامعة الزيتونة.
المصادر الانكليزية:-
Abdul manaf, Halimah , and Najib Ahmad Marzuki.( 2009). "the success of Malaysian local Authorities: The Roles of Personality and Sharing Tacit Knowledge,." international conference on administrative development: towards excellence in public sector performance. Al Riyad: The institute Of Public Administration (IPA, Nov,. p.8.
Aliakbar, E., R. B. Yusoff, and N. H. N. Mahmood. (2012). "Determinants of knowledge sharing behavio." International Conference on Economics, Business and Marketing Management. Singapore.: University Technology Malaysia. 208-215.
Bezdek, James. C. Pattern.( 2013). recognition with fuzzy objective function algorithms. New York - USA: Springer Science & Business Media.
Brosnahan, Carla.( 2011). THE IMPACT OF A SCHOOL’S ORGANIZATIONAL HEALTH ON STUDENT ACHIEVEMENT. A Doctoral Thesis, Texas- USA: College of Education/ University of Houston .
Buluç, Bekir.( 2008). "Ortaöğretim Okullarında Örgütsel Sağlık Ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki Ilişki, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi." Türk Egitim Bilimleri Dergisi, 6(4).,: 571-602.
Christensen, Peter Holdt.( 2003). "Knowledge Sharing-Time Sestiveness and Push-Pull Strategies in a non-hype Organization ." MPP Working Paper, No. 12.,: 1-17.
De Smet, Aaron, Bill Schaninger, and Matthew Smith.( 2014). "The hidden value of organizational health– and how to capture it." Indian Management journal.: 32-40.
Foss, N.J., D.B. Minbaeva, T. Pedersen, and M. Reinho.( 2009) "Encouraging Knowledge Sharing Among Employees: How Job Design Matters." Human Resource Management, Vol. 48, No. 6.: 871-893.
Ghorbani, M. (2012). "A Study of the Relationship Between Organizational Health and Efficacy,." World Applied Sciences Journal 17 (6): 694-703.
Hasani, K., S. Sheikhesmaeili, and T. Aeini. (2015). "The Survey of Cybernetic Management and its Relation to Organizational Health." Systemic Practice and Action Research, 28(3): 229-254.
Heidarie, Alireza, Parviz Askary, Sara Saedi, and Bahman Garijian. (2012). "Relationship between Quality of Work Life, Organizational Health and Commitment with Job Satisfaction." Life Science Journal ;9(3),: 2298-2309.
Jashapara, A.( 2004). Knowledge Management An Integrated Approach. UK: Pearson Education, prentice- Hall.
Karagüzel, Ensar Selman.( 2012). Örgüt Sağlığının Örgütsel Bağlılığa Etkisinin İncelenmesi (Bir Devlet Üniversitesi Örneği),. Yüksek Lisans Tezi (thesise), Sakarya-Türkiye: Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Lee, Joosung. "The Effects of Knowledge Sharing on Individual Creativity in Higher Education Institutions: Socio-Technical View." Adm.: Administrative sciences, 2018: 1-16.
Mohammadisad, M, S Siadat, and A Arbabisarjou.( 2012). "Relationship between Managers' Performance and Organizational Health." International Education Studies, 5(3): 228.
Motevallizadeh, S, and S. H. Zakiani. (2011)."Studying role of organizational justice and organizational health personality in deputy of research and technology, ministry of health and medical education." J Am Sci, 7(7): 897-905.
Pinho, J. C. (2016)." Social capital and export performance within exporter-intermediary relationships: the mediated effect of cooperation andcommitment." Management Research Review, 39(4),: 425-448.
Rajabian, Ehsan. (2012)."relationship among communication skilles of management and organizational health: case study middle and secondary schools of the city Chenaran." interdiscipllinary journal of Contemporary research in business, June ,4,No 2,: 667-679.
Reychav, Iris, and Jacob Weisberg. (2009)."Good for Workers, Good for Companies: How Knowledge Sharing benefits Individual Employees." Knowledge and Process Management,Vol (16), No (4),: 186–197.
Richard L. Daft.( 2010). Management, Ninth Eidtion. USA: Library of Congress Contro,.
Selwyn, Neil. (2003)."Apart from technology: understanding people’s non-use of information and communication technologies in everyday life." Technology in Society 25 ,: 99–116.
Singh, Anupama , and Jha Sumi . "Scale Development of Organizational Health Construct." Global business Review, Vol 19, Issue 2, 2017: : 357-375.
Sivapragasam, P., and R. Raya.( 2013). "Organizational health: Knowledge based sectoral employees." SCMS Journal of Indian Management : 55-62.
Swart, J., and N. Kinnie. (2003). "Sharing knowledge in knowledge‐intensive firms." Human resource management journal, 13(20),: 60-75.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Qalaai Zanist Journal allows the author to retain the copyright in their articles. Articles are instead made available under a Creative Commons license to allow others to freely access, copy and use research provided the author is correctly attributed.
Creative Commons is a licensing scheme that allows authors to license their work so that others may re-use it without having to contact them for permission
