The reality of the application of strategic planning for human resources and their role in strategic success: an analytical study of the views of Managers for higer school in private and international schools in the city of Erbil

Ronyaz Hayyas Mahmood; Mudhafar Hamad Ali; Shirin Jamal Mohammed

doi:10.25212/lfu.qzj.9.2.31

توێژەران

Ronyaz Hayyas Mahmood Department of Health and Hospital Administration, College of Administration and Economics, Lebanese French University, Erbil, Kurdistan Region, Iraq.
Mudhafar Hamad Ali Department of Business Administration, College of Administration and Economic, Salahaddin University, Erbil, Kurdistan Region, Iraq.
Shirin Jamal Mohammed Department of Health and Hospital Administration, College of Administration and Economics, Lebanese French University, Erbil, Kurdistan Region, Iraq.

##semicolon##

https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.9.2.31

##semicolon##

Strategic planning for human resources, Human resources planning, Strategic Planning, Strategic human resources, Strategic success

پوختە

The purpose of research is to explain the reality of strategic planning for human resources, its dimensions (vision and strategic philosophy of human resources, human resource planning), And its role in strategic success, its dimensions (survival, adaptation, growth). As well as identifying the nature of the relationship and the impact between the strategic planning of human resources and strategic success. In the light of the objectives for research, the problem of the study was summarized in several questions, which is the extent to which principals of private and international preparatory schools practice strategic planning for human resources in the city of Erbil, and what is the nature of the relationship and the impact between strategic planning for human resources on strategic success.

The researchers relied on the descriptive analytical approach. To describe the main and sub-variables, as well as to analyze the relationships and impact between the two research variables, the research community represented the number of private middle school principals in Erbil is (39), The number of principals in international preparatory schools reached (31). Then Distribute (70) Questionnaire, (67) questionnaires were retrieved and (67) of them were valid for analysis. Hypotheses were tested by applying statistical methods by the computer program (SPSS V.25).

The research reached a set of main conclusions, including the results of correlation analysis revealing the existence of positive and high-level significant relationships between strategic planning for human resources and strategic success at the macro and micro levels. In addition, there is a positive impact and significant levels of the independent variable (strategic planning for human resources) on the dependent variable (strategic success), According to what the analysis indicators have produced at the macro and partial levels. The research also suggested focusing on the principal of the surveyed schools in adapting to changes in the external environment, in order to gain a competitive advantage with competing schools and try to keep up with that competition and overcome them.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

سەرچاوەکان

اولآ:- المصادر الانجليزية

Koseoglu, M., Barca, M., & Karayormuk, K. (2009). Astudy on the causes of strategies failing to success. Journal of Global Strategic Management, Vol 3 , No 2, 77-91.

Sadder , S., & Abu-Eisheh, S. (2013). The Strategic Planning of Human Resources in the Palestinian Academic Institutes (An-Najah National University as a study case), Thesis. Nablus, Palestine: An-Najah National University.

Amoli, S., & Aghashahi, F. (2016). An Investigation on Strategic Management Success Factors in an Educational Complex. journal of Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol 230 , 447-454.

Bernardin, H. J. (2007). Human Resource Management: An Experiential Approach . 4th ed. Boston: Irwin McGraw Hill.

DessleR, G. (2017). Human Resource Management Fifteenth edition. USA: Personnel management.

Mathis, R., Jackson, J., & Valentine , S. (2013). Human Resource Management,4th Edition. South-Western College Pub.

Nash, L., & Stevenson, H. (2004). Success that lasts. Havard Business Review,Vol 82, No 2, 102-109.

Scott, S., & George, B. (2010). Principles of Human Resources Management (15th edition). Ohio, USA. : South-Western, Mason.

Singh , C., & Khamba, J. (2019). Manufacturing competency and strategic success in the automobile industry. New York: NY: CRC Press, Taylor & Francis Group.

Snider, J., & Davies, K. (2018). Success Strategies for Small Financial Planning Firms. International Journal of Applied Management and Technology, Vol 17, No 1 , 22-34.

Vayyavur, R. (2015). ERP Implementation Challenges & Critical Organizational Success Factors. International Journal of Current Engineering and Technology,Vol.5 No.4., 2-15.

ثانياً:- المصادر العربية

البغدادي, ع., & عبد الموسوي, س. (2014). التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الوظيفة الادارية: لدى موظفي الادارة في مؤسسات الدولة في العراق. مجلة كلية التربية الاساسية، المجلد 20- العدد85, 559-580.

البيطار, ش. ز. (2014). دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة. رسالة الماجستير. غزة- الفلسطين: الجامعة الاسلامية- غزة.

التميمي, ا., & الخشالي, ش. (2015). اثر مقومات التحالف الاستراتيجيفي تخقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة تطبيقية في البنوك التارية العاملة في الاردن. المجلة الاردنية في ادارة الاعمال، المجلد(11)، العدد(3).

الركابي, ك. ن. (2004). الادارة الاستراتيجية (العولمة و المنافية). عمان-الاردن: دار الوائل للنشر و التوزيع.

الضمور, م. م. (2008). واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام في الاردن، الاطروحة دكتوراه. الاكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية.

الطعان, ح., & الفياض, م. (2018). أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي. مجلة الدنانير، العدد 4, 204-256.

العزاوي, ب. ه. (2008). أثر العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي و قرارات عمليات الخدمة في النجاح الاستراتيجي: دراسة اختبارية تخليلية لاراء عينة من رؤساء و اعضاء مجالس عدد من كليات جامعة بغداد، اطروحة دكتوراه. بغداد- العراق: بحث غير منشور.

العنزي, أ. خ. (2010). دور ابعاد ادارة علاقات الزبون و التفكير الابداعي في تخقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة في معمل الالبسة الرجالية في النجف، رسالة الماجستير غير المنشور. كوفة- العراق: جامعة الكوفة/ كلية الادارة و الاقتصاد.

القرشي, ز. ب. (2008). التخطيط الاستراتيجي لبناء الموارد البشرية في الجامعات السعودية: دراسة تطبيقية على جامعة ام القرى. المملكة العربية السعودية: جامعة او القرى.

اللافي, خ., & الخشمان, ا. (2020). تطبيق نظم عمل الاداء العالي و أثرها في تخقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة الاردنية. مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية الادارية، مجلد28، العدد 1, 48-79.

المرسى, ج. ا., & آخرون. (2006). الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، المدخل لتحقيق ميزة تنافسية منظمة القرن الحادي و العشرين. مصر: الدار الجامعية.

المري, م., & البشابشة, س. (2020). اثر الرشاقة الاستراتيجية في تخقيق النجاح الاستراتيجي في البنوك القطرية. مجلة الرزقاء للبحوث و الدراسات الانسانية، المجلد 20، العدد1, 2-21.

المزهر, ر. ع. (2020). دور الرأس المال المعرفي في تخقيق النجاح الاستراتيجي: جامعة الازهر بغزة نموذجا. مجلة الجامعة للدراسات الاقتصاد و الادارية، مجلد 28، العدد 1, 20-47.

الناجي, ج. س. (2021). دور القيادة الاستراتيجية في تخقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة تخليلية لآراء عينة من القيادات الادارية العليا و الوسطى في شركة الحفر العراقية- البصرة. كربلاء- العراق: جامعة كربلاء.

الهلالات, ص. ع. (2016). الادارة الفعالة للموارد البشرية. عمان-الاردن: دار الحامد للنشر.

اليعقوبي, ع. ب. (2011). واقع فاعلية اداء تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي في النظام التربوي بسلطنة عمان، رسالة الماجستير غير منشورة. مسقط- عمان: الاكاديمية العربية البريطانية العالي.

بوعلاق, ن. (2019). استراتيجية الموارد البشرية. عمان-الاردن: دار وائل للنشر و التوزيع.

جلال, س. ع. (2018). الخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و دوره على اداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الهاتف انتقال اليمنية، اطروحة دكتوراه. جامعة النيلين.

جواد, ش., & فوطة, س. (2009). واقع توافق تخطيط الموارد البشرية و التخطيط الاستراتيجي في الشركات المساهمة العامة في الاردن و اثر ذلك على أدائها: دراسة ميداني من وجهة نظر المديرين. مجلة الادارة و الاقتصاد، العدد (78), 25-52.

حاتم, ا., & علي, ا. (2014). فعالية المنظمة و دورها في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي. مجلة دراسات محاسبية و مالية، المجلد 9، العدد26, 248-274.

حسين, ح. و. (2020). الكفاءة الذاتية للموارد البشرية و دورها في النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال. مجلة المنصور، العدد34, 1-23.

حسين, ع. م. (2019). اثر الذكاء الاستراتيجي على التحقيق النجاح الاستراتيجي. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة, 661-702.

خليل, ا. س., & حمود, ا. ع. (2019). تأثير نظام ادارة استمرارية الاعمال في النجاح الاستراتيجي. مجلة الدنانير، العدد(15).

خليل, ا., السلطاني, س., & علوان, ب. (2018). النجاح الاستراتيجي و دوره في تحقيق قيمة المنظمة. مجلة جامعة كربلاء، مجلد(16)، العدد(3) .

ديوب, أ., & الكويفي, د. (2017). واقع تطبيق عمليات إدارة المواهب في شركة الهرم للحوالات المالية في دمشق. مجلة جامعة البحث، 39(70), 11-35.

عثمان, م. م., & كرسو, ك. (2021). دور اليقظة الاستراتيجية في تحقيق النجاح الاستراتيجي. مجلة العلوم الانسانية لجامعة زاخو، المجلد9، العدد1, 167-184.

عقيلي, ع. (2015). ادارة المواردد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي. عمان-الاردن: دار الوائل للنشر.

فوطة, س., القطب, م., & القضاه, ش. (2014). أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على اداء الشركات المساهمة العامة في الاردن. المجلة العربية للادارة،المجلد(34)، العدد(2), 289-312.

لطيف, آ. أ. (2015). واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و متطلبات تطبيقية في الادارة التربوية المركزية في الجمهورية العربية السورية، رسالة الماجستير. سوريا: جامعة الدمشق.

محمج, س. ع. (2018). تأثير القيم التنظيمية في تخقيق النجاح الاستراتيجي: بحث تخليلي في ديوان وزارة النفط. مجلة العلوم الاقتصادية و الادارية، كلية الادارة و الاقتصاد- جامعة بغداد، المجلد 24، العدد 103, 164-193.

محمد, ع. ع. (2020). التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أثره في ادارة الجودة الشاملة: بالتطبيق على قطاع الصناعات الدوائية بالسودان. السودان: جامعة النيلين.