The role of human resources management practices in enhancing the level of social responsibility (An exploratory study of the opinions of a sample of workers in the company Hawkari pharmaceuticals and medical supplies in Iraq)

فاروق حكيم نجم; زانا مجيد صادق; احمد محمود الفقي

doi:10.25212/lfu.qzj.4.3.10

Authors

فاروق حكيم نجم قسم ادارة االعمال / كلية االدارة و االقتصاد- جامعة صالح الدين, اقليم كوردستان العراق
زانا مجيد صادق قسم االدارة و المحاسبة - فكلتي العلوم االنسانية و االجتماعية , جامعة كويه, اقليم كوردستان العراق ومحاضر في الجامعة اللبنانية الفرنسية
احمد محمود الفقي طالب دكتوراة في قسم ادارة االعمال, كلية االدارة و االقتصاد, جامعة الموصل, العراق

DOI:

https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.4.3.10

Keywords:

Human resource management practices, social responsibility, economic responsibility, legal responsibility and ethical responsibility.

Abstract

This study aims to identify the role of of human resource management practices and the level of social responsibility in the Iraqi Hawkary company which is engaged in the distribution and marketing of pharmaceutical products, along with to identify the role of (correlation and impact) of the practices of human resources management in enhancing the level of social responsibility. Directed by the built model, two main hypotheses and drives from them sub hypotheses rises, a questionnaire used as a tool to collect data, amd to test hypotheses of study, the researchers relying on a set of statistical methods. 60 questionnaires distributed to the study samle, 51 questionnaires returned, while 44 questionnaires were suitable for analysis. The most result of this study was the following: the level of human resource management practices and social responsibility in Hawkary Company is high. There is a positive correlation between practices of human resource management and enhance the level of social responsibility in Hawkary pharmaceutical company. There is stastically a significant impact of human resource management practices on enhances the level of social responsibility in Hawkary pharmaceutical company. Based on the this results this study recommend to the need for the companies to rely on diverse sources of attraction and selection of professionals, companies should working tokeep excellence human resources and the application of occupational safety measures and develop specific programs to reduce accidents at work and the need for the Department companies activating style human relationships at work and that treats all employees of the company fair and equal manner.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M. (2008), Strategic Human Resource Management: A Guide to action, 4th Edition, Kogan Page, London.

Armstrong ’s, Michael, 2009, Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, 11th Edition, Kogan Page London and Philadelphia.

Farzaneh, C., Hemati, D. & Afifi, N. D. (2012), Mathematical Modeling Social Responsibility for Dynamic Organizations, Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology 4(6).

Mahapatro, Bibhuti Bhusan, 2010, Human Resource Management, New Age International (P) Limited Publishers, New Delhi.

Manafi, M. (2012). The Effect of HRM Practices and Leadership Style on Turnover Intention in Healthcare Industry of Iran. International Journal of Innovative Ideas, Vol. 12, No. 3.

Noushi, R., Post, C. (2012) Measurement Issues in Environmental Corporate Social Responsibility (ECSR): Toward a Transparent, Reliable, and Construct Valid Instrument, J Bus Ethics, Springer Science+Business Media, DOI 10.1007/s10551- 011-0967-x.

Sekaran, U. (2005) Research Method for Business: A Skill Building Approach. 2nd ed. New York: John Wiley & Sons.

Triguero. R, Vinces. J, Rendon. M & Apellaniz. M (2012) “Human Resource Management Practices Aimed At Seeking The Commitment Of Employees On Financial And Non Financial (Subjective) Performance In Spanish Firms: An Empirical Contribution”, 17 (32), 17/31.

.ابو سلمية , باسمة علي حسن, )2007 ,)مدى فاعلية التدريب في تطوير الموارد البشرية في مكتب االونروا االقليمي بغزة , رسالة ماجستير منشورة, كلية التجارة , الجامعة االسالمية - غزة , غزة – فلسطين.

.آل خطاب، سليمان- عبد اهلل، محمد الحاج- الدراوشة , عبد اهلل ، و أبو شريعة , إسالم )2015 ) أثر التسويق االجتماعي و تطبيق المسؤولية االجتماعية في تعزيز جودة الخدمات التعليمية : دراسة ميدانية على المدارس الخاصة والم اركزالثقافية في مدينة معان. مجلة دراسات، العلومّ اإلدارية، د

.443-460 :ص , 2العدد ، 42 المجل

.البكري ثامر ياسر (1996 (المسؤولية االجتماعية بمنظور تسويقي ، دراسة تسويقية ألراء عينة من المديرين العاملين في المنشآت التابعة لوزارة الصناعة والمعادن ، أطروحة دكتوراه )غير منشورة ( ، كلية اإلدارة واالقتصاد، جامعة بغداد.

.بن نمشة , سعيد بن عبيد, )2007 ,)استراتيجية ادارة الموارد البشرية لمواجهة تحديات العولمة وامكانية تطبيقها في االجهزة المدنية واالمنية بمدينة الرياض, اطروحة دكتوراة منشورة , كلية الدراسات العليا, جامعة نايف العربية للعلوم االمنية .

.جاد الرب, محمد سيد )2009 )ادارة الموارد البشرية -مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية , عمان, دار وائل.

.الجبوري، حميد سالم )1999 )المسؤولية االجتماعية لدى ابناء الريف والمدينة، جامعة بغداد ، كلية االداب(رسالة ماجستير غير منشورة ).

.جودة , احمد محفوظ )2010 )ادارة الموارد البشرية , عمان, دار وائل, الطبعة االولى.

.الحريري, رافدة )2014 )اتجاهات حديثة في أدارة الموارد البشرية , دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع, عمان.

.الخفاجي, حاكم جبوري علك )2012 )التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحقيق جودة حياة العمل دراسة تحليلية آلراء عينة من العاملين في جامعة الكوفة , مجلة القادسية للعلوم اإلدارية واالقتصادية المجلد 14 العدد 3 , ص: .35-8

.رفاعي، محمد ، والمعتال, محمد سيد أحمد )1996 )اإلدارة المعاصرة، دار المريخ للنشر, السعودية .

.الزعبي, محمد عمر, )2012 ,)متطلبات العملية االبداعية المتعلقة بادارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية على مديري منظمات االعمال الصغيرة والمتوسطة في االردن, المجلة االردنية في ادارة االعمال, المجلد 8 ,العدد2 ,عمان- االردن.

.زعتري, عالء الدين )2013 )المسؤولية االجتماعية للشركات.

.السلمي, علي, )2001 ,)ادارة الموارد البشرية االستراتيجية , دار غريب للطباعة والنشر, القاهرة , مصر.

الشمري, ناصر عائد خليف )2014 )درجة ممارسة مديري المناطق التعليمية للحاكمية و عالقتها بمستوى تحمل المسؤولية االجتماعية من وجهة نظر مديري المدارس في دولة الكويت, رسالة ماجستير غير منشورة في االدارة و القيادة التربوية , جامعة الشرق االوسط, عمان.

.صالح, عائدة عبدالكريم, )2013 ,)ادارة الموارد البشرية وتحديات العولمة , مجلة كلية التربية للبنات, المجلد 24 ,العدد1 ,كلية التربية للبنات, جامعة بغداد, بغداد – العراق.

.الصرايرة , اكثم عبدالمجيد, والغريب, رويدة خلف, )2010 ,)اثر وظائف ادارة الموارد البشرية في االبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة االتصاالت االردنية : دراسة حالة , المجلة االردنية في ادارة االعمال, الجلد 6 ,العدد 4 ,عمان – االردن.

.العتيبي, ناصر بن منيف بن رازن, )2007 ,)االتمتة ودورها في تحسين اداء ادارات الموارد البشرية في االجهزة االمنية , دراسة مسحية على العاملين بادارات الموارد البشرية في االجهزة االمنية المركزية بمدينة الرياض, اطروحة دكتوراه منشورة , كلية الدراسات العليا, جامعة نايف العربية للعلوم االمنية .

.عقيلي, عمر وصفي, )2005 ,)ادارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي, دار وائل للنشر والتوزيع, الطبعة االولى, عمان – االردن.

.عليان, مازن عبالقادر خليل )1994 )واقع المسؤولية االجتماعية في الشركات المساهمة العامة المدرجة في سوق عمان المالي و أثرها على االداء )دراسة تطبيقية ( رسالة ماجستير في ادارة االعمال, الجامعة االردنية , عمان.

.الغالبي، طاھر محسن منصور، والعامري – صالح مھدي حسن )2008 ، )المسؤولیة االجتماعیة وأخالقیات األعمال (األعمال والمجتمع(، دار وائل للنشر والتوزیع، األردن, عمان.

.الفارس, سليمان خليل و آخرون ,)2000 : (ادراة الموارد البشرية " االفراد" , منشورات جامعة دمشق.

.الفزاري, محمد بن احمد بن محمد,)2009 ,)اثر الثورة التكنولوجية المعاصرة على تقييم برامج وسياسات ادارة الموارد البشرية : نموذج وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان, اطروحة دكتوراة منشورة , كلية االقتصاد, جامعة تشرين, الجمهورية العربية السورية .

.القاضي, زياد مفيد )2012 )عالقة الممارسات االستراتيجية الدارة الموارد البشرية و اداء العاملين و اثرهما على اداء المنظمات, دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة في االردن, رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة االعمال, جامعة الشرق االوسط, عمان.

.القردحجي, محمود محمد, )2013 ,)اثر عمليات نظم ادارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة : دراسة ميدانية في مجموعة الجميح في الدمام بالمنطقة الشرقية – المملكة العربية السعودية , رسالة ماجستير منشورة , كلية االعمال, جامعة الشرق االوسط, عمان – االردن.

.الكساسبة , محمد مفضي، الفاعوري, عبير حمود، و العميان, محمود سلمان )2010 )دور وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمة المتعلمة : دراسة حالة على مجموعة شركات طالل أبو غزالة في األردن, المجلة االردنية في ادارة االعمال، الم ّجلد6 ، العدد 1 ,ص: 163 – 83.

.كشك،محمد بھجت،(2005"،( تنظیم المجتمع المبادىء والعملیات" ،المكتب الجامعي الحدیث،مصر.

.كشواي, باري, )2001 ,)ادارة الموارد البشرية , دار الفاروق للنشر والتوزيع, ط2 ,القاهرة – مصر.

.اللوزي، موسى )2003 .)التطوير التنظيمي )أساسيات ومفاهيم حديثة ( ، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، األردن.

.الماهر ، أحمد )2000 )إدارة الموارد البشرية، منظور القرن الحادي والعشرين، القاهرة .

.النجار, نداء محمد, )2012 ,)دور ادارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة االسالمية – غزة , رسالة ماجستير منشورة , كلية التجارة , الجامعة االسالمية – غزة , غزة – فلسطين.

.الهيتي , خالد عبدالرحيم , )2003 ,)ادارة الموارد البشرية , دار وائل للنشر, عمان – االردن.

.ولي, احالم إبراهيم, جميل, بريشان معروف, و حسن, محسن عثمان )2016 )العالقة التبادلية بين المرونة اإلستراتيجية واألبعاد الهيكلية وتأثيرها في تبني أنماط المسؤولية اإلجتماعية دراسة تحليلية ألراء المديرين في عينة من مصارف القطاع الخاص في مدينة اربيل, مجلة جامعة االنبار للعلوم االقتصادية و االدارية , المجلد 8 ,العدد 15 ,ص: 252-214.