Analyzing the Influencing Relationship between Strategic Awareness and Organizational Prosperity through Human Talent Management

Mudhafar Hamad Ali; Ronyaz Hayyas Mahmood

doi:10.25212/lfu.qzj.8.3.33

توێژەران

Mudhafar Hamad Ali Department of Business Administration, College of Administration and Economic, University of Salahaddin University, Erbil, Kurdistan Region, Iraq
Ronyaz Hayyas Mahmood Department of Health and Hospital Administration, College of Administration and Economics, Lebanese French University, Erbil, Kurdistan Region, Iraq.

##semicolon##

https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.8.3.33

##semicolon##

Strategic awareness, organizational prosperity, human talent management, private universities operating in the city of Erbil

پوختە

The research aims to analyze the effectual relationship between the strategic awareness represented by its dimensions (internal strategic awareness, external strategic awareness, current strategic awareness, prospective strategic awareness) and the organizational prosperity represented by (intellectual capital, organizational agility, sustainable competitive advantage, innovation) and the mediating role of management Human talents in that relationship and influence. Through the research objectives, the research pursued through its general framework, determining the research problem by asking several questions centered on the nature of the relationship and the impact between strategic awareness, organizational prosperity, and the mediating variable, human talent management. For multiple tests, the study used a questionnaire form as a tool for data acquisition. The researchers used the descriptive analytical approach in the research to analyze the relationship and influence between the research variables. The research community represented all the administrative leaders in the private universities surveyed. The number of respondents was (94) from the academic leaders (dean, department head, dean). The hypotheses were tested through a set of statistical tests through the statistical analysis program. (SPSS V.25).and Amos.

The researchers reached a set of conclusions, the most prominent is the existence of a relationship and correlation between the research variables, the results showed a significant impact of strategic awareness on organizational prosperity, and the results showed an indirect significant impact of strategic awareness on organizational prosperity through human talent management as a mediating variable. A set of proposals was proposed, the most important of which is that it is necessary for the surveyed universities to maintain a high interest in the dimensions of strategic awareness because of their clear role in providing the necessary information to assist the colleges’ management in taking appropriate decisions to confront the changes that occur in the turbulent environment, and because of their impact on achieving organizational prosperity.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

سەرچاوەکان

المصادر العربية

- اسعيفان، يزن(2020)أثر الوعي الاستراتيجي في تحقيق البراعة التنظيمية دراسة ميدانية في شركات الادوية الاردنية، رسالة ماجستيرغير منشورة، كلية الدراسات العليا، جامعة الزرقاء، الاردن.

- اومر ، شيروان عمر و صادق ،زانا مجيد ، وابابكر ، كوسرت (2021 ) (دور اعادة هندسة الموارد البشرية في تحقيق الازدهار التنظيمي)مجلة الجامعة للعلوم الانسانية المجلد 25 العدد3.

- بشارة ، محمد خليل وحسين ، حسين وليد (2021)، دور ادارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الوعي الاستراتيجي من خلال الدور الوسيط لتقليل الصراع المعرفي ، مجلة الريادة للمال والاعمال – المجلد الثاني ،العدد 4.

- تاية ، محمد ابراهيم ومحمد ، فراس علي وعنيد ، عامر رشيد (2021)، تأثـــري أبعاد رأس المال الفكري في إدارة التغيري التنظيمي ،مجلة الجامعة العراقية ،مجلد48 العدد3.

- الجراح ،صالح علي ،ابو دولة، (2015 )، أثر تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى هيئة التدريس في الجامعة الأردنية الرسمية.المجلة الاردنية في ادارة الاعمال المجلد 11 العدد 2 .

- حسن ،دينا كريم (2016)، اثر الوعي الاستراتيجي في تعزيز السلوك الريادي للمنظمة، مجلة دنانير عدد 22

- حمد ،علاء دهام (2014) ،اثر القيادة التحويلية في أدارة المواهب، مجلة الدراسات الاقتصادية والادارية, 2014, المجلد 1, العدد 5.

- خطاب ، مهران محمود و عبدالله ، محمود عبدالله (2021)،الوعي الاستراتيجي الخارجي ودوره في اغتنام الفرص السوقية دراسة تحليلية لعينة من المديرين في شركات إنتاج الأدوية الأهلية في مدينة سامراء، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 2021, المجلد 17, العدد 56.

- الزبيدي ،غني دحام تنامي ، حسين وليد حسين عباس، (إدارة المواهب مدخل معاصر لإدارة الموارد البشرية)، دار حامد للنشر والتوزيع، عمان- الأردن.

- سعيد ،هديل كاظم سعيدو كاطع افتخار عبد الحسين (2016)، دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات ادارة الموهبة ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية, 2016, المجلد 22, العدد 87.

- الشمري ،احمد شهاب و النعيمي (2020) (اثر عمليات ادارة المواهب في تطوير التنظيمي ) مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد الثاني والستون

- الشمري، سمد حمزة، غالب، الاء عبد الكريم (2015)متطلبات إدارة المواهب وأثرها في الالتزام التنظيمي وجودة الخدمات: دراسة تطبيقية في رئاسة جامعة بغداد" مجلة المنصور، العدد 23.

- صالح ،محمد جاسم (2020)، الوعي الاستراتيجي وتاثيره في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، رسالة الماجستير غير منشورة مقدم الى كلية الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء.

- صالح أحمد علي، أنماط التفكير الاستراتيجي وعلاقتها بعوامل المحافظة على رأس المال الفكري: رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، 2001 .

- طالب، علاء، ومحسن، لٌيث شاكر، (2012 )دور ادارة الجودة الشاملة فًي تحقيق الميزة التنافسية المستدامة،مجلة دراسات محاسبية ومالية المجلد السابع ،العدد 21 .

- الطائي ،يوسف حجيم سلطان و الشيباني ،حمزة كاطع مهدي (2016) ،تأثير تنفيذ إدارة المعرفة في تحقيق الازدهار التنظيمي ، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية, 2016, المجلد 13, العدد40.

- طبيلة عايدة (2020) ، درجة تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب القيادية في وزارة التربية والتعليم الأردنية ،دراسات، العلوم التربوية، مجلد 4 العدد، 47.

- عبد الغفور ،عبد لله أحمد (2021) ، إدارة المواهب وعلاقتها بواقع الانشطة الطلابية في المدارس الثانوية بالمحافظات الجنوبية فلسطين رسالة الماجستير في كلية التربية /اصول التربية والادارة التربوية جامعة غزة.

- العزام ، زياد فيصل (2014) ادارة المواهب في القرن الحادي والعشرين بين النظرية والتطبيق، جامعة العلوم الاسلامية العالمية.

- عطا ،حنٌن خلدون (2021) (تأ ثير ادارة الموهبة في تحقيق الريادة الاستراتيجية ، مجلة الادارة والاقتصاد العدد 132 / اذار/ 1 جامعة المستنصرية.

- العطار ،فؤاد حمودي و الغنيماوي ،حازم ربح نجم و كاظم ،جاسم راهي (2020 )،

القيادة الذكية ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي ، مجلة واسط للعلوم الانسانية, المجلد 16, العدد 45.

- عمر ،زالة حيدر(2019 )، القيادة الاخلاقية ودورها في ادارة المواهب ،رسالة الماجستير غير منشور مقدمة الى كلية الادارة والاقتصاد جامعة صلاح الدين .

- عمير ،عراك عبيد (2019 ) دور المرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية،المجلد25 العدد114.

- العنقري ، عبدالعزيز بن سلطان (2012) ، إدارة المواهب كمدخل لتنمية سلوآيات الاستغراق الوظيفي ، المؤتمر الثاني لمعاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، معهد الادارة العامة ،سوريا.

- عيد، أمين عادل، (2019 )، الوعي الاسترتيجي وتأثيره على التميز المؤسسي للجامعات المصرية من خلال الالتزام التنظيمي كمتغري وسيط، جامعة مدينة السادات_كلية التجارة، مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، العدد6 .

- الفتلاوي ،ميثاق هاتف والقطان ، مناف عبد الكاظم و عبده ، حسين علي (2020)، تأثير الوعي الاستراتيجي على السيادة الاستراتيجية عبر الدور الوسيط للتعلم الاستراتيجي ، مجلة الادارة والاقتصاد العدد 126 جامعة المستنصرية.

- فخري ، نور حسين (2018) (ادارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين )، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ،جامعة بغداد ، المجلد 25, العدد111.

- كوللي، ميهفان شريف يوسف و سندي، مهابات حمسن طاهر (2021)، الوعي الاستراتيجي ودوره في تحقيق متطلبات التجديد الاستراتيجي مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو مجلد:9 ، العدد:3 .

- اللوقان ،محمد بن فهاد (2020) إدارة المواهب في الجامعات السعودية كمدخل لتحقيق الريادة الاسرتتيجية: تصور مقترح مجلة كلية التربية، جامعة الازهر، العدد:185 ،الجزء الاول.

- المندلاوي ،مصطفى صلاح و علي ،سندس محسن (2018)( ادارة المواهب دورها في التوجه الاستراتيجي )وقائع المؤتمر العلمي التخصصي الرابع للكلية التقنية الادارية للمدة من2018 / 11/ 29 -28تحت شعار الإبداع الإداري لتحقيق الرؤية المستقبلية لمنظمات الأعمال.

- النعيمي ،صلاح عبدالقادروابراهيم ، ابتسامة ، رعد ابراهيم (2021) دور الوعي الاستراتيجي في الحد من الحواجز التي تعيق تحقيق الاهداف الاستراتيجية، مجلة الدنانير ، العدد24.

- يوسف, سناء خضر (2021)، سلوك المواطنة التنظيمية و دوره في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي كلية النور الجامعة الاهلية، مجلة دنانير، العدد (22)

المصادر الانكليزية

- Al-Badayneh & Ghazy., (2021), the Impact of Strategic Awareness on Enhancing Organizational Immunity System: An Applied Study on Jordanian Food Manufacturing Companies. International Review of Management and Marketing 11.2.

- AL-Hadid, Sajeda Ahmad (2017) “The impact of talent management on attaining competitive advantage: a field study on jordanian telecommunications companies” (Master dissertation, Middle East University – Jordan.

- Barney, J. (1991): “Firm resources and sustained competitive advantage.” Journal of Management, Vol. 17, nº 1.

- Dyczkowska, J., & Dyczkowski, T. (2015). An Influence of Strategic Awareness on Management Control: Evidence from Polish Micro, Small and Medium-sized Enterprises. Management and Business Administration, 23(1).

- Ghorbanzide & Asgari A.( 2013)" Investigation of Relationship between Motivational Factors and Teachers' Creativity of Secondary Schools, Rasht City, Iran "International Research Journal Of Applied & Basic Sciences , VOL (4) NO, 5

- Gibb, A., & Scott, M. (1985). Strategic awareness, personal commitment and the process of planning in the small business. Journal of Management Studies, 22(6), 597-631.

- Hitu, and Baroda, S 2018, Impact of talent management practices on employee’s Hitu, M.2015, Talent management scenario in the private and public sector banking industry, available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=2604861

- Lajoie, Susanne P. (2003) Individual Differences in Spatial Ability: Developing Technologies to Increase Strategy Awareness and Skills, journal Educational psychologist, Vol 38, No 2: pp 115–125.

- Legzian , Mohammad ., Abadi Foroozeh Abbas ., Marayam Foturechchi & Ehsan Namdarjoyami ., (2015) ., Investigation of the Relationship between Organizational Trust and Organizational Prosperity : A case Study of Office and Medical Staff at Taleghani Hospital in Mashhad City , International Journal of Review in Life Sciences , VOL (5) NO. 3.

- Lukkarinen, J. (2018). Impacts of strategic practices and awareness in largest Finnish organisations. Bachelor’s thesis in Business Administration ,Lappeenata university.

- Nasir, Y.S., 2017, Effectiveness of talent management to improving organizational performance in government owned bank, Journal of Advanced Research in Business and Management Studies,7, 1

- Pencarelli, T., Savelli, E., & Splendiani, S. (2009). Strategic awareness and growth strategies in Small Sized enterprises (SEe). International Journal of Business & Economics, 8(1).

- Thompson & Martin, 2009:, "Strategic Management", book, 5th edition, big country publishing LLC.

- Young,Juan,2017:," Mindfulness-Based Strategic Awareness Training A Complete Program for Leaders and Individuals ", 1st Edition.

- ŽITKIENĖ RIMA and DEKSNYS MINDAUGAS) (2018 Organizational Agility Conceptual Model) Montenegrin Journal of Economics Vol. 14, No. 2.