Social Capital Relation with Job Satisfaction Among University Teachers- A Field Research About State University in Erbil City
##semicolon##
https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.8.3.2##semicolon##
Social Capital, Job Satisfaction, Coworker, Trust, Quality of Lifeپوختە
This study attempts to examine the relationship of social capital with job satisfaction among university teachers. The research community is teachers of public universities in Erbil, which was taken through a stratified sample of (340) people as the sample of a study. To reach accurate and scientific results, the researchers used descriptive analysis method. Along with measuring the level of social capital and job satisfaction among the sample participants, this study also investigates direct and (through quality of life as a mediating variable) on job satisfaction. The most important findings of the study are: The structural dimension and the cognitive dimension of the social capital scale have statistically significant effects, direct effect, on the managerial and colleague dimensions of the job satisfaction scale. However, the relationship dimension has no statistically documented effect on any of the job satisfaction dimensions.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
سەرچاوەکان
یەكەم: سەرچاوە كوردییەكان
- حاجی دێلۆیی، هیوا و ئەوانیتر (٢٠٠٩) لێبووردەیی و فەلسەفە، هەولێر: چاپخانەی هاوسەر.
- خدر، هیوا حاجی (٢٠٢٠) شار و خێڵ و دابەشبوونە ئیتنیکیەکان: خوێندنەوەیەک لە دیدگای تیۆری سەرمایەی کۆمەڵایەتییەوە، لە کتێبی سیاسەت و کۆمەڵگە لە باشووری کوردستان، هەولێر: ئینستیتووتی سیاسەتی گشتی.
- زێباری، تاهیر حەسۆ (٢٠١٧) تیۆری هاوچەرخ لە کۆمەڵناسیدا، هەولێر: کۆمەڵەی کۆمەڵناسان و دەروونناسانی کوردستان.
دووەم: سەرچاوە عەرەبییەكان
- الشمری، سالم عواد (٢٠٠٩) الرضا الوظیفي لدی العاملین و آثارە علی الأداء الوظیفی؛ دراسة تطبیقیة علی (القطاع الصناعي في عملیات الخفجي المشترکە) المملکة العربیة السعودیة، جامعة الملک عبدالعزیز، قسم ادارة الأعمال.
- حمداوي، عمر و بخوش، أحمد (٢٠١١) دور الرضا الوظیفی فی تحقیق أهداف المؤسسة الجامعیة، دراسات نفسیة و تربویة، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، عدد ٦.
- رقیق، وئام (٢٠٢٠) دور الثقافة التنظیمیة في تحقیق الرضا الوظیفي للعاملین بالمؤسسة الجزائریة، جامعة محمد بوضیاف بالمسیلة، قسم علم الجتماع.
- علی، محمد (٢٠٠٣) درجة الرضا الوظیفي لدی مرشدي و مرشدات المدارس الحکومیة في مدیریات التربیة و التعلیم في محافظات الضفة الغربیة، فلسطین، جامعة النجاح الوطنیة، کلیة الدراسات العلیا، قسم العلوم الانسانیة.
- فلمبان، إیناس فؤاد نواوي (٢٠٠٨) الرضا الوظیفی و علاقتە بالالتزام التنظیمي لدی المشرفین التربویین و المشرفات التربویات بإدارة التربیة و التعلیم بمدینة مکە المکرمة، رسالة الماجستیر، جامعة أم القری بمکة، کلیة التربیة.
سێیەم: سەرچاوە فارسییەكان:
- آزمون یار، پویا (٢٠١٧) سنجش رضایت شغلی و پرسشنامەکای رضایت شغلی، نشر آزمون یارپریا، تهران.
- اصفهانی، علی نصر و دیگران (٢٠١٦) تاثیر سرمایە اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعە: پرستاران بیمارستان شریعتی تهران) مجلە جامعەشناسی کاربردی، سال بیست و هفتم، شمارە پیاپی ٦٢، شمارە دوم.
- افشانی، علیرضا و محمدآباد، حمیدە شیری (٢٠١٨) سرمایە اجتماعی از نظریە تا سنجش، تهران: انتشارات اندیشە احسان.
- الوانی، مهدی و علیرضا شیروانی (٢٠٠٦) سرمایە اجتماعی (مفاهیم، نظریەها و کاربردها) اصفهان: مانی.
- بهاری، رقیە (٢٠١٦) سرمایە اجتماعی و روسپی گری، تهران: فوژان.
- توسلی، غلامعباس و موسوی، مرضیە (٢٠٠٥) مفهوم سرمایە در نظریات کلاسیک و جدید با تاکید بر نظریەهای سرمایەی اجتماعی، فصلنامە علوم اجتماعی، شمارە ٢٦.
- تاجبخش، کیان (٢٠١٠) سرمایە اجتماعی اعتماد، دموکراسی و توسعە، چاپ سوم، تهران: نشر شیرازە.
- دیانی، محمد حسین و دیگران (٢٠١٢) بررسی رابطە بین سرمایە اجتماعی و میزان اجرای مدیریت دانش در کتابخانەهای دانشگاە فردوسی و علوم پزشکی مشهد، نشریە کتابداری و اطلاع رسانی، دورە ١٦، شمارە ٢.
- روحانی، شرارە (٢٠٢١) بررسی تأثیر سرمایە اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل کنندەی فعالیتهای کار آفرینی؛ مورد مطالعە آژانس های مسافرتی استان کردستان، دانشگاە غیاث الدین جمشید کاشانی، دانشکدە مهندسی صنایع و مدیریت، کارشناسی ارشد رشتە مدیریت جهانگردی.
- رئیس دانا، فریبرز (٢٠١٤) نقد روش شناختی و مفهومی سرمایە اجتماعی، فصلنامە علمی_پژوهشی رفاە اجتماعی، سال چهاردهم، شمارە٥٥.
- شفیع آبادی، عبداللە (٢٠١٤) راهنمایی و مشارە شغلی و حرفەای و نظریەهای انتخاب شغل، چاپ بیست و سوم، تهران: انتشارات رشد.
- فتح الهی، سعید (٢٠٠٥) شاخصهای روابط انسانی در حیطە نظارت و راهنمایی آموزشی برای دانشگاە علوم انتظامی، فصلنامە دانش انتظامی، سال دوازدهم، شمارە اول.
- فیلد، جان (٢٠٠٦) سرمایە اجتماعی، ترجمە جلال متقی، تهران: مؤسسە عالی پژوهش تأمین اجتماعی.
- کلمن، جیمز (٢٠١٠) "نقش سرمایە اجتماعی در ایجاد سرمایە انسانی"، در: سرمایە اجتماعی اعتماد، دموکراسی و توسعە، بە کوشش کیان تاجبخش، چاپ سوم، تهران: نشر شیرازە.
- مهدیان راد، امیراحمد و فضلی، صفر (٢٠١١) بررسی تاثیر سرمایە اجتماعی در توسعە مدیریت دانش (مطالعە موردی؛ سازمان امور مالیاتی کشور) پژوهشنامە مالیات، شمارە دوازدهم، مسلسل ٦٠.
- هرندی، عطاللە (٢٠١٥) تبیین نقش سرمایە اجتماعی و انتقال یادگیری سازمانی شرکتهای دانش بنیان، فصلنامە مدیریت توسعە فناوری، سال اول، شمارە ٤.
- هاشمیان فر، علی و چینی، نفیسە (٢٠١٦) نابرابری اجتماعی و سرمایە اجتماعی، تهران: نشر جامعەشناسان.
چوارەم: سەرچاوە ئینگلیزییەكان:
- Al-Madi, Faisal and Al-Zawaherh, Abdelghafour (2012), The utility of equity theory in enhancing organizational effectiveness, European Journal of Economic Finance and Administrative sciences, ISSN 1450-2275, Issue 46.
- Bourdieu, Pierre and Wacquant, L. J. D (1992), An Invitation to Reflexive Sociology, Chicago, University of Chicago press.
- Conrad, David (2007), defining social capital Electronic Journal of Sociology, ISSN: 1198 3655.
- Coleman, James S (1988), Social capital in the creation of human capital, American Journal of Sociology, Vol 94, PP 95_120.
- Dziuba, Szymon T and other (2020), Employees’ job satisfaction and their work per formance as elements influencing work safety, Sciendo, V2 issue1, pp 18_25.
-Hauberer, Julia (2010) Social Capital theory; Towards a methodological foundation, Prague, dissertation Charles University.
- Ghanbar, Elyasi and others (2012), Impact of social capital the identification and exploitation of entrepreneurial opportunities, Faculty of Business Economics and Entrepreneurship; International Review, No. 3_4.
- Ghoshal, Sumantra and Nahapiet, Janine (1998), Social capital, intellectual capital and the organization advantage, Academy of Management review, Vol 23, No 2.
- Ogolo, John Ibinwangi (2016), Equity theory of motivation and work performance in selected South East University, Reiko international journal of business and finance, Vol.8, No.4.
- Putnam, Robert. D (1993) Making Democracy Work: civil traditions in modern Italy, Princeton University press.
_ WHO (2012), Programed on mental health, WHO/his/his Rev. 2012. 03.
- Yanhan, Zhu (2013), A Review of Job Satisfaction, Asian Social Science, Vol. 9, No. 1.
_ Salih, M. M. and Ahmed, A. S. (2022) “Women activists’ view of their rights in the Kurdish society: A field study in the Kurdistan Region of Iraq”, Halabja University Journal, 7(1), pp. 89–105. doi: 10.32410/huj-10406.
_ Araz H Radha, Abas Sh Ahmad, Symbolic Violence and is Relationship with Quality of Learning, Koya on the Road of Civilization, KRC 2019 International Conference. http://dx.doi.org/10.14500/krc2019.Gen262 [available at: https://conferences.koyauniversity.org/index.php/krc/2019/paper/view/262
##submission.downloads##
بڵاو کرایەوە
چۆنییەتی بەکارهێنانی سەرچاوە
ژمارە
بەش
##submission.license##
##submission.license.cc.by4.footer##Qalaai Zanist Journal allows the author to retain the copyright in their articles. Articles are instead made available under a Creative Commons license to allow others to freely access, copy and use research provided the author is correctly attributed.
Creative Commons is a licensing scheme that allows authors to license their work so that others may re-use it without having to contact them for permission
