The Role of Electronic Recruiting in Providing Job Opportunities: An analytical study to take the opinions of a sample graduates of the Faculty of Administration and Economics- Lebanese French University

Ronyaz Hayyas Mahmood; Houshyar Abdulrahman Darbandi

doi:10.25212/lfu.qzj.8.1.32

المؤلفون

Ronyaz Hayyas Mahmood Department of Business Administration, College of Administration and Economics, Lebanese French University, Erbil, Kurdistan Region, Iraq.
Houshyar Abdulrahman Darbandi Department of Tourism Administration, College of Administration and Economics, Lebanese French University, Erbil, Kurdistan Region, Iraq.

DOI:

https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.8.1.32

الكلمات المفتاحية:

Recruiting, Electronic Recruiting, Providing Job Opportunities, Unemployment, Job Creation

الملخص

The research aimed to demonstrate the role of electronic recruiting in its dimensions represented by (electronic attraction, electronic evaluation, electronic selection) in providing job opportunities in its ways represented by (taking measures to unemployment, technology and digital platforms, the Internet, and new projects, private projects and entrepreneurship), the researchers based in this research on the analytical descriptive approach. to describe the main and sub-variables, as well as to analyze the relationships and impact between the variables, a stratified random sample was selected in the research community )fresh graduates from the Faculty of Administration and Economics - Lebanese French University Erbil(, with a sample size of (120). Graduates, and (110) questionnaires were imported, and (107) were valid for analysis. Hypotheses were tested by applying statistical methods using the computer program (SPSS V.25).

The results of the research showed a set of main conclusions, including the results of the correlation analysis revealing the existence of positive moral relationships between electronic polarization and the provision of job opportunities at the macro and micro levels. In addition, there are positive and significant effect of the independent variable (electronic polarization) on the dependent variable (providing job opportunities), and based on the conclusions, the researchers presented a set of proposals, the most important of which is the need to focus on the dimensions of electronic polarization and more on the dimension of electronic attraction because it showed the weakest effect according to the Multiple Linear Regression. He also suggested the necessity of announcing vacancies on the Internet, whether on the specialist web or on social media. The research also suggested the need to form committees of specialists and experts to prepare a plan, especially to reduce unemployment in the labor market of the Kurdistan Region, and focus on attracting college graduates.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

أولاً:-المصادر الانكليزية

Henry N. Ozuru، & J. E. Chikwe. (2015). Electronic Recruiting (E-Recruiting) Strategy and Corporate Adoption in Nigeria. European Journal of Business and Management,Vol.7, No.22,، 119-128.

Anna B. Holm. (2021). Encyclopedia of Electronic HRM. Berlin-Germany: Walter de Gruyter GmbH.

B. Holm Anna. (2010). The Effect of E-recruitment On the Recruitment Process. International Journal of Engineering and Advanced Technology, 1(2).، 91-111.

E. Galanaki. (2002). The decision to recruit online: adescriptive study. career development international,vol. 7 no.4، 243-251.

Emma Parry ،& Shaun Tyson. (2009). What is the Potential of E-Recruitment to Transform the Recruitment Process and the Role of the Resourcing Team? UK: Cranfield School of Management.

Grzegorz W. Kolodko. (2014). Management and Economic Policy for Development. Nova Science Publishers, Inc.

Jaisree Vijaychandran Nair، Abhishek Anil Nair، & Aparna Dixit. (2020). THE STUDY OF VIRTUAL RECRUITMENT: THE NEW NORMAL. International Journal of Scientific Research in Engineering and Management (IJSREM), Volume: 04 Issue: 10، 1-19.

Jaisree Vijaychandran Nair، Abhishek Anil Nair، & Dr. Aparna Dixit. (2020). THE STUDY OF VIRTUAL RECRUITMENT: THE NEW NORMAL. International Journal of Scientific Research in Engineering and Management (IJSREM)، 1-19.

Jihad Kamal Fraij. (2016). The Impact of E-Recruitment on Job Performance: A Field Study of Jordanian Commercial Banking Sector from Managers Point of View. Amman, Jordan: Middle East Universit.

K. Ghazzawi، & A. Accoumeh. (2014). Critical Success Factors of the E-recruitment System. Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 2(2)، 159-170.

K. W Beasley. (2006). Job Creation in Post conflict Societies. Federal Publication ,Cornell University ILR School.

L. Raymond. (2012). looking ahead: emerging priorities and erecruitment. vol.1. no5 ، ، 24-53.

M. Stone. (2013). Privacy in Organizations: theoretical Issues. Research finding, Research in personnel and human Resource Management,، 196-199.

Manish Ram، Juan Carlos Osorio-Aravena، Arman Aghahosseini، Dmitrii Bogdanov، & Christian Breyer. (2022). Job creation during a climate compliant global energy transition across the power, heat, transport, and desalination sectors by 2050. Elsevier,Volume 238, Part A, .

N. Malchow-Møller، B. Schjerning، & A. Sørensen. (2009). Entrepreneurship, Job Creation, and Wage Growth:in Small Business Economics. Centre for Applied Microeconometrics، 1-21.

Naveed R. KHAN، Marinah AWANG، & Arsalan Mujahid GHOURI. (20136). IMPACT OF E-RECRUITMENT AND JOB-SEEKERS PERCEPTION ON INTENTION TO PURSUE THE JOBS. Management&Marketing, volume XI, issue 1، 47-57.

Naveed R. KHAN، Marinah AWANG، & Arsalan Mujahid GHOURI. (2016). IMPACT OF E-RECRUITMENT AND JOB-SEEKERS PERCEPTION ON INTENTION TO PURSUE THE JOBS. Management&Marketing, volume XI, issue 1، 47-57.

P. Dhamija. (2012). E-Recruitment: A Roadmap Towards E-Human Resource Management. International Refereed Research Journal, Vol. 3, Iss. 3, ، 33-39.

P. Dhamija. (2012). E-recruitment: a roadmap towards e-human resource management. Researchers World, 3(3),، 33-47.

P. Kaur. (2015). E-recruitment: A conceptual study. International Journal of Applied Research; 1(8)، 78-82.

R. Freeman. (2007). the labor market in the new information economy. Nation Bureaun of economic research، 13- 25.

المصادر العربية

Robert L. Mathis، و John H. Jackson. (2009). إدارة الموارد البشرية، مترجم "محمود فتوح". حلب- السورية: دار شعاع للنشر و العلوم .

ابراهيم احمد داوود احمد. (2016). أثر فوائد الاستقطاب الالكتروني على معدل الدوران الوظيفي: دراسة حالة في شركة امنية للاتصالات. عمان-الاردن: جامعة الشرق الاوسط.

ابراهيم عباس جاسم. (2013). دور النشاط الفندقي في خلق و توفير فرص العمل و التشغيل في لعراق للفترة 2000-2007. مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد37، 265-292.

أحمد حسين أحمد المشهراوي. (2003). تقييم دور المصارف الاسلامية في التنمية الاقتصادية في فلسطين. غزة-الفلسطين: الجامعة الاسلامية-غزة.

أمنية ابراهيم المران. (2012). التعليم العالي للفتاة السعودية و سوق العمل و الواقع و التطلعات. المؤتمر الدولي حلول تكامل مخرجات مع سوق العمل في القطاع العام و الخاص. عمان-الاردن.

برساتذكي، سيد دسول حسيني، و علي بديع زادة. (2020). تقديم نموذج تعليمي لخلق رؤية إبداعية فى توفير فرص العمل لدى موظفي قطاع المصارف. لمجلة الدولية للعلوم الإنسانية.مجلد27، عدد1، 45-65.

تيسير عوض الكريم حسن محمد. (2016). دور القطاع الصناعي في خلق فرص العمل في السودان (2000-2015)، رسالة الماجستير. سودان: جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا.

جارى ديسلر. (2009). ادارة الموارد البشرية، الطبعة الثالثة، ترجمة (محمد سيد احمد عبد المتعال، عبد المحسن عبد المحسن جودة. الرياض- المملكة العربية السعودية: دار المريخ،.

حاسبو احمد حاسبو آدم. (2019). دور ريادة الاعمال و العمل عن بعد في خلق فرص العمل. مجلة العلوم الاقتصادية و الادارية،20، (2)، 224-241.

حسناء ناصر إبراهيم. (2009). البطالة و خلق فرص العمل إحدى تحديات الوضع الراهن. كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، عدد 19.

خلود خالد محمد داود. (2017). أثر الاستقطاب الالكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الاردنية". عمان-الاردن: جامعة الشرق الاوسط.

رانيا محمد أبوالعلا. (2009). تقييم الاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية، رسالة الجستير . مصر: جامعة المنصورة.

زبيدة عبالرحمن ادم. (2020). دور تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات في توفير فرص العمل: دراسة تطبيقية على تطبيقات موبايل تاكسي (شركة ترحال) في ولاية الخرطوم، رسالة الماجستير. خرطوم- السودان: جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا/ كلية الدراسات العليا.

زياد بكر خضر الجوالي. (2019). اثر تحديد فرص التقدم الوظيفي على العدالة التنظيمية:دراسة الميدانية. Journal of Community Engagement and Scholarship | Vol 10، 432-459.

سامح محمد السيد السولية. (2015). دور الاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية في تحقيق كفاءة عملية إختيار العاملين: دراسة ميدانية. ........، المجلد السادس العدد الثالث، 484-506.

شيخة بنت راشد محمد العسكر. (2002). نموذج مقترح لتطوير برامج كليات البنات في ضوء متطلبات سوق العمل النسوي السعودى، اطروحة دكتؤراه. رياض_المملكة العربية السعودية: كلية التربية الرياض،الادارة العامة لكليات البنات.

صلاح الدين محمد عبدالباقي. (2009). السلوك التنظيمي. عمان- الاردن: الدار الجامعية.

عبدالباري درة، و زهير الصباغ. (2008). ادارة الموارد البشرية.ط1. عمان-الاردن: دار وائل للنشر.

عفاف بنت عبدالله بن سالمين العلوي. (2018). أشكار تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في قطاع السياحي. مكتبات نت، مجلد19، عدد 4، 68-82.

قاموس كامبردج. (26 2, 2022). جامعة كامبردج ، . 53-75. www.combriage/dictionary.com.

لمياء عدنان جبارة حامد. (2017). اثر الاستقطاب الالكتروني على الالتزام التنظيمي - اختبار الدور الوسيط للتدريب الالكتروني. عمان-الاردن: جامعة الشرق الاوسط.

لولوه غرام الله الغامدي. (2018). فرص العمل المتاحة بالسوق المحلي لخريجيات قسم تصميم الازياء و النسيج و مدى توافقها مع المخرجات الاكاديمية. مجلة بحوث التربية النوعية-جامعة المنصورة، العدد 48، 111-184.

موسى جهاد شاهر الشايب. (2018). أثر الاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية على جودة الخدمات المقدمة في القطاع الفندقي. جامعة اليرموك.

نوال بولاق. (2019). استراتيجية الموارد البشرية. عمان-الاردن: دار وائل للنشر و التوزيع.