The role of organizational affiliation in Achieving Strategic Ambidexterity
An Analytical Study of the Sample Opinions of Colleges Council members at Private Universities in the Erbil City
DOI:
https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.7.3.25الكلمات المفتاحية:
Organizational Affiliation, Exploratory Dexterity, Exploitative Dexterity, Structural Dexterity, Private Universities.الملخص
The Study research aims to determine the levels of organizational affiliation in under study private universities, through their indicators (performance, experience, workload, distributive justice), and so to identify the availability of the dimensions of Strategic Ambidexterity represented by (Exploratory dexterity, Exploitative dexterity, structural dexterity), in addition to knowing the correlation and impact relationships between the two variables. the research problem was diagnosed by raising questions about the correlation and impact relationships between the two variables. In light of the objectives of the research and its problem, a hypothesis scheme was designed to acquire a set of hypotheses from it whose validity was tested through utilizing the statistical program (SPSS). The research community was represented by all college council members in seven private universities in Erbil city, and their number reached (196) individuals, while (88) of them were chosen to express the research sample. Thus, the proportion of the sample's representation of the community reached (9/44), which is an acceptable percentage in the field of behavioral sciences. The research accomplished a set of conclusions, the most important one is the existence of strong correlation and impact relationships between the two variables, so the research recommended the necessity to employ these relationships to serve the under-study universities.
التنزيلات
المراجع
- ابو تاية ، بندر كريم ، (2012) ، " أثر العدالة الاتنظيمية على سلوك الموتطنة التنظيمية " دراسة تطبيقية مركز الوزارات الحكومية في الاردن ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية ، مجلد (20) ، عدد (2) ، عمان ، الاردن .
- ابو جراد ، خليل ،(2015) ، " الانتماء والرضاء الوظيفي و علاقتها بدافعية الإنجاز لدى المرشحين التربويين بمحافظات غزة " رسالة ماجستير في علم النفس ، جامعة الازهر ، غزة ، فلسطين .
- حجاج ، خليل ،(2007) ،" الرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الحكم المحلي الفلسطيني " كلية الاقتصاد والعلوم الادارية ،مجلة الجامعة الاسلامية للبحوث والانسانية ، مجلد (15) ، عدد (2) ، جامعة الازهر ، غزة ، فلسطين .
- حمزاوي ، محمد ،(2010) ، " المهارات الابداعية للقائد الامني و دورها في التغيير التنظيمي من وجهة نظر العاملين في جوازات المدينة المنورة "، رسالة ماجستير، جامعة نايف للعلوم الامنية ، الرياض ، المملكة العربية السعودية .
- رشيد، صالح عبد الرضا والعبودي، علي عبد الر ازق لفته (2018) " السلوك الاستراتيجي للمديرية وانعكاسه على براعة المنظمات" بحث تحليلي لاراء عينة من القيادات الادارية في معمل سمنت السماوة ، وقائع المؤتمر العلمي الرابع ، الكلية التقنية الادارية / بغداد
- سلامة ، انتصار ،(2003) ،" مستوى الانتماء المهني و الرضاء الوظيفي و العلاقة بينهما لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية " رسالة ماجستير بكلية الدراسات العليا ، جامعة النجاح الوطنية ، نابلس ، فلسطين .
- الكرعاوي، محمد ثابت (2018)" دور مرتكزات البراعة الاستراتيجية في تعزيز وبناء سمعة المنظمات" تطبيقية لعينة من أساتذة الجامعات الاهلية في النجف الاشرف، مجلة الإدارة والاقتصاد – المجلد الخامس ، العدد العشرون.
- الطعاني ، حسن أحمد ،(2005) ،" مصادر ضغط العمل لدى مديري المدارس الحكومية (الاساسية والثانوية ) في محافظة الكرك من وجهة نظرهم " مجلة جامعة دمشق ، المجلد (21) ، العدد (2) ، دمشق ، سوريا .
- عساف ، عبدالمطي ،(1988) ،" الاهداف الاستراتيجية العربية للتدريب في المجالات الامنية " رسالة ماجستير ، جامعة نايف للعلوم الامنية ، الرياض ، المملكة العربية السعودية .
- عسلية ، عزت ،(2000) ،" القيم وعلاقتها بالانتماء لدى طلبة الجامعات " رسالة ماجستيرالى كلية التربية ، جامعة الازهر، غزة ، فلسطين .
- العنزي ، فياض ،(2008) ،" مستوى الولاء التنظيمي للموظفين المدنيين والعسكريين في كلية الملك خالد العسكرية " رسالة ماجستير ، جامعة الملك سعود ، الرياض ، المملكة العربية السعودية.
- عواد ، يوسف ،(2012) ،" الانتماء الوظيفي لدى الأخصائيين النفسين والاجتماعين العاملين في مراكز الصحة النفسية التابعة لوزارة الصحة الفلسطينيين " مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات النفسية والتربوية ، امجلد الاول ، العدد (2) ، جامعة القدس المفتوحة ، فلسطين .
- عورتاني ، مامون ،(2003) ، " العلاقة بين الولاء المهني والنمط القيادي لدى الإداريين في وزارة السلطة الفلسطينية " رسالة ماجستير ، جامعة النجاح الوطنية ، نابلس ، فلسطين .
- غنام ، ختام ،(2005) ،" السمات الشخصية و الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على معلمات المرحلة الاساسية في المدارس الحكومية محافظة نابلس ،جامعة النجاح الوطني ،نابلس ، فلسطين.
- محمد ، بهاء ،(2013) ،" تقويم نظام الشكاوى في مكتب المفتش العام " دراسة وصفية تحليلية ، مكتب المفتش العام لوزارة النفط ، الجزائر.
- المطيري ، نائف ،(2006) ،" العوامل الشخصية والوظيفية و علاقتها بالانتماء التنظيمي " دراسة مسحية مقانة على ضباط و حرس حدود مدينتي الرياض والدمام ، رسالة ماجستير ، الرياض ، المملكة العربية السعودية .
- النعساني ، عبدالمحسن ،(2002) ،" أثر تفاعل المتغيرات التنظيمية والفردية مع الرضا الوظيفي على الانتماء التنظيمي " بالتطبيق على المستشفيات الجامعية بالقاهرة الكبرى ، رسالة دكتوراه غير منشورة ، كلية التجارة ، جامعة عين شمس ، القاهرة ، مصر .
- جريننبرج ، جيرالد & روبرت ، بارون ، (2007) ، " ادارة السلوك في المنظمات " ترجمة اسماعيل علي بسيوني ، دارالمريخ للنشر، الرياض ، المملكة العربية السعودية.
- حريم ، حسين ، (2003) ، " السلوك التنظيمي من منظور سلوك الموارد البشرية في المنظمة" ، دار زهران ، عمان ، الاردن .
- جروان ، فتحي ، (2002) , " الابداع " دارالفكر للطباعة والنشر والتوزيع ، القاهرة .
- خضر ، لطيفة ، (2000) ، " دور التعليم في تعزيز الانتماء " عالم الكتب ، كلية التربية ، جامعة عين شمس ، القاهرة ، مصر .
- خطاب ، عايدة ،(2001) ، " العولمة و مشكلات الموارد البشرية " مجلة العلوم الادارية ، جامعة الملك سعود ، الرياض ، المملكة العربية السعودية .
- خطاب ، عايدة ، (1999) ، " الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية " جامعة عين شمس ، القاهرة ، مصر.
- الشمري ، فهيد ، (2002) ، " المدخل الابداعي لإدارة الازمات والكوارث " شركة مطابع نجد التجارية ، الرياض ، المملكة العربية السعودية .
- فلية ، فاروق & عبدالحميد ، محمد ،(2005) ، " السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية " دارالمسيرة ، عمان ، الاردن .
- كنعان ، نواف ، (2002) ،" القيادةن الادراية " (ط 8 ) ، مطابق الفرزدق التجارية ، الرياض ، المملكة العربية السعودية .
- ماهر ، احمد ،(1986) ،" السلوك التنظيمي ، مدخل بناء المهارات " المكتب العربي الحديث ، الاسكندرية ، مصر .
- النجار ، محمد عدنان ، (1995) ، " إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي " منشورات جامعة دمشق ، دمشق ، سورية .
- ابن منظور، محمد بن مكرم بن علي،(1993) ، لسان العرب ، دار صادر ،ط3 ، بيروت ، لبنان.
- Wang,Yiqing , (2014) “A Study of Authentic Leadership Adopting The Job Demands and Resources Approach In Predicating Work -related Flow and Job Performance” Thesis submitted to gain the degree of master in psychogy philosophy , Lingnan University.
- Boanta Catalin and Csiszar Akos, (2017), '' Optimal design of a parallel structure used as a haptic Interface '' , Mechanism and Machine Theory Journal homepage : www.elsevier.com/locate/mechmachtheory.
- Bustinzaa ,Oscar F & Vendrell – Herrero , Ferran & Gomesc , Emanuel ,(2019),“Unpacking the Effect of strategic Ambidexterity on Performance” , A Corsscountry Comparison of MMNEs Developing Product – Service innovation . International Business Review, Elsevier, vol. 29(6).
- Chang , Yuan-Chieh & Yang , Phil Y & Chen , Ming-Huel , (2009) , “The Determinants of Academic Reserch Commercial Performance” Towards an Organizational Ambidexterity , Perspective Research Policy Journal , Vol . (8) No. (12) .
- Dhliwayo, S., & Van Vuuren, J. (2007). The strategic entrepreneurial thinking imperative, Acta Commercii, 7(3),123-134.
- Gibson, B & Birkinshaw, J., (2004). The Antecedents, Consequences, and Mediating Role of Organizational Ambidexterity. Academy of Management Journal,47(2), 209-226.
- Glenn, B. Voss , Zannie Giraud Voss (2012) " Strategic Ambidexterity in small and Medium- Sized Enterprises: Implementing Exploration and Exploitation in product and Market Domains "Articles in Advance pp: 1-19 ISSN-
- Probst, G., & Raisch, S. (2005). Organizational crisis : The logic of failure. Academy of Management Perspectives, 19(1), 90-105.
- Schulze, Patrick (2009). Balancing Exploitation and Exploration. Germany, Heidelberg : Gabler.
- Aure lien Buffat ,(2014) “ Public on the outside, private on the inside”: the organizational hybridization, sense of belonging and identity strategies of the employees of a public unemployment insurance fund in Switzerland, International Review of Administrative Sciences, Vol. 80(1).
- Boudjemil Ahmed, ( 2004) “Performance des resources humaines Séminaire international” : le developpement human et les opportunites de'integration dans l'economie de savoir et competences humaines , Universitede Ouargla, Algerie.
- Dollard .Maureen, (2001) , “work stress” : Theory and intervention ,University of south Australia, Nohsc symposium on the OHS implications of stress.
- Greenberg , J.,(2010) “Organizational Injustice as an Occupational Health Risk”, the Academy of Management Annals, Volume (4), Issue (1) .
- Guo, C., (2009) , “The Meaning and Effects of Organizational Justice In alayoff situation” : An Indigenous Chinese investigation, Unpublished PhD Thesis, University of Massachusetts Amherst, USA .
- Halimi , S. and Fathi azar, A.(2009), “Formulate and prioritize management performance standards in elementary education” , Journal of Educational Sciences , Volume (2), Issue (8) , Iran.
- Khalili Araghi , M . ; Yaginlou and Jawherdashti , F.(2003), “Management based on performance” : distance from theory to implementation objects, Part 2. 142. Monthly management.
- Khishi, B. ,(2009), “Examine the relationship between organizational health and schools principals performance in three levels of Education Maragheh city”, MA thesis, Bonab Islamic Azad University.
- Rai, G.S. ,(2013), “Impact of organizational justice on satisfaction,
commitment and turnover intention” : Can fair treatment by organizations make a difference in their workers' attitudes and behaviors, International Journal of Human Sciences, Vol (10), No(2).
- Safi, A.(2001) , “Management education organization” , Tehran: Arasbaran Publication .
- Tziner, A. and Oren, L. ,(2011) , “Corporate Social Responsibility Organizational Justice and Job Satisfaction” : How do They Interrelate, If at All, Revista de Psicologea del Trabajo Y de las Organizations, Vol 27, NO(1).
- He, Z -L & Wang , P-K ,(2004) , “Exploration vs Exploitation” : AN Empirical Test of the Ambidexterity Hypothesis , Organization Science , Vol 15, No(4) .
- Hortovany , L ,(2018), “Strategic Ambidexterity”: The Paradox of Exploitation and Exploration , Procedia – Social and Behavior Sciences , Vol (116) .
- Howard ,J .H, (2012), “Innovation ,Ingenuity and Initiative” : The Adoption Application of New Ideas In Australian Local Government, Canberra , Anszog , Institute for Governance , Australian center of Excellence for Local Government .
- Judge , William & Blocker , Christopher, (2008) , “Organizational capacity for Chang and Strategic Ambidexterity” : Flying The Plane While Rewiring it, European Journal OF marketing , Vol (42) , NO(9).
- Kouropalatis , Yiannis & Hughes,Paul & Morgan,Robert , E,(2012), Pursuing “Flexible Commitment”: As Strategic Ambidexterity An Empirical Justification in High Technology Firms , European Journal OF marketing , Vol (46) , NO(10).
- O,reilly , Charles & Tushman , Michael, (2013) , “Organizational Ambidexterity” : Past Present and Future , The Academy of Management Perspective , Vol (27), No (4) .
- Tomljennovic , Ljerka & Stilin , Anita , (2017), “Research of Ambidextrous Organization in Croation SME” , Dubrovnik International Economic Meeting , Vol (3) , NO (1) .
- Venkatraman, N & Lee , C–H & Iyer , B. (2007), “Strategic Ambidexterity and Sales Growth” : A Longitudinal Test in The Software Sector , Paper Preseted at the Unpublished Manuscript (Earlier Version Presented at the academy of Management Meetings , 2005 .
- Scott , N , (2014) , “Ambidextrous Strategic and Innovation Priorities” : Adequately Priming the Pump for Continual Innovation , Technology Innovation Management Review , 4 (7).
- Voss , Glenn & Voss , Zannie ,(2013) , “Strategic Ambidexterity in Small and Medium – Sized Enterprises” : Implementing Exploration and Exploitation in Product and Market Domains , Organization Science , Articles in Advanced, Vol (25) , No (5) .
- Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey.
- van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J., & Christ, O. (2004). The utility of a broader conceptualization of organizational identification: Which aspects really matter? Journal Occupational and Organizational Psychology.
- Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey
- Simon L. Albrecht, (2010) Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice, USA, Edward Elgar Publishing
- Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J., & Christ, O. (2004). The utility of a broader conceptualization of organizational identification: Which aspects really matter? Journal Occupational and Organizational Psychology.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Essa Saeed Ababakir
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Qalaai Zanist Journal allows the author to retain the copyright in their articles. Articles are instead made available under a Creative Commons license to allow others to freely access, copy and use research provided the author is correctly attributed.
Creative Commons is a licensing scheme that allows authors to license their work so that others may re-use it without having to contact them for permission
