The role of spiritual leadership in reducing organizational silence (An analytical study of the views of academic leaders in the colleges of the Salahaddin University– Erbil)

Authors

  • Nehayat saady rahman Department of Business Administration-College of Administration and Economic - Salahaddin University– Erbil

DOI:

https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.5.2.27

Keywords:

spiritual leadership, organizational silence, Vision, Altruistic love and organizational commitment.

Abstract

The research seeks to identify the spiritual leadership and its dimensions of (Vision, altruism and organizational commitment) Plus their roles in reducing organizational silence. The research was conducted among the academic leaders working in the colleges of the Salahaddin University in the city of Erbil. The research problem was identified by asking questions centered on the nature of the relationship and the effects between the variables. A hypothetical diagram was designed that shows the main hypotheses of the research. In the meantime, a questionnaire was used as a means to obtain the data that was distributed to the academic leaders in colleges, consisting of (100) leaders, were at the end (92) complete questionnaires were retrieved valid for analysis. In order to validate the hypotheses, the research has undergone multiple tests using the SPSS-V.22 a statistical program. The research adopted the descriptive method for the analysis of the results. Finally, the research reached several conclusions, the most important of which is the existence of a positive relationship and moral effect between the two research variables. The research came out with the necessity of enhancing the concept and uses of spiritual leadership and its modern methods also the necessity of educating the members of the organization on the importance of practicing the voice in expressing opinions and ideas related to the problems and difficulties of work they face by activating communication channels between the heads and supervisors of the departments and the other employees, thus giving the members of the organization a higher ceiling of freedom to express their opinions and ideas related to their work problems.

References

أولاً. المصادرالعربية

أ. الرسائل العلمية:

. ابتسام ،عاشوري،) 2015 (،الالتزام التنظیمي داخل الم سسة وعلاقتھ بالثقافة التنظیمیة

دراسععة میدانیة بم سععسععة ديوان الترقية والتسععيير العقاري بمدينة الملفة المديرية

العامة، رسعععالة ماجسعععتير ير منشعععورة، جامعة محمد خيزعععر - بسععع رة - كلية العلوم

الانسانية والعلوم الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية .

. البيومي،أسعععععامة أحمد عبد الله ، 2016 ، ع لا قة القيادة الروحية بمودة حياة العمل

" بالتطبير علح العاملين بمامعة دمياط " رسعالة ماجسعتير ير منشعورة،كلية التمارة – جامعة المنصورة .

. حميد،محمد احمد عثمان،) 2016 (، أثر القيادة الروحية علح ضغوط العمل:بالتطبير علح

شركة شمال الدلتا لتوزيع ال هرباء، " رسالة ماجستير ير منشورة،كلية التمارة – إدارة

الاعمال ،جامعة المنصورة .

. الخزاعي ،صعععدام كاتم،) 2016 (،القيادة الروحية وتأثيرها في التماثل التنظيمي من خلال

الدور الوسيط للعدالة التنظيمية، رسالة ماجستير ير منشورة ،جامعة قادسية،العراق.

. الشامي، أفضل عباس مهدي، (2014 ) ، روحانية م ان العمل وانع اساتها في سلوح

الموا نة بتوسعععيط جاعبية الهوية التنظيمية : دراسعععة تحليلية لاراء عينة من موتفي

العتبة الحسينية المقدسة، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.

. الشيرواني،ديلان ف اد كريم،) 2019 (، دور رأس المال النفلي في الأداء السياقي دراسة

تحليلية لأراء القيادات الأكاديمية في كليات جامعة صعععععلاح الدين – أربيل،، " رسععععالة

ماجستير ير منشورة،كلية ادارة والاقتصاد – إدارة الاعمال ،جامعة صلاح الدين .

. العمري،قاسععععم شعععععاهين برسعععععيم،) 2009 (،انماط القيادة ا لادار ية و تاثيرها في نماح

المنظمات الح ومية:دراسععععة تحليلية لاراء عينة من المدراء والعاملين في محافظة عي

قار،ا روحة دكتوراه ير منشورة ،كلية الادارة والاقتاد ، جامعة ب رة.

. علي،محمد همو عبدالقادر محمد،) 2018 (، أثر العزلة التنظيمية في تفسير العلاقة بين

الصععمت التنظيمي ونية ترح العمل، رسععالة ماجسععتير ير منشععورة، جامعة السععودان

للعلوم والت نولوجيا،كلية الدراسات العليا،قسم ادارة الاعمال.

. الغرباوي، محمد حسعععععن محمود،) 2014 (، دور الالت زام التنظيمي في تحسعععععين جودة

الخدمة " د را سععة تطبيقية علح الشععر المدني في وزارة الداخلية والأمن الو ني - قطا زة، كلية التمارة، قسم إدارة الأعمال،جامعة اسلامية - زة.

. الفتلاوي ،ضعععر ام رحيم عباس،) 2016 (، اثر القيادة الروحية المدركة في تحقير الالتزام

التنظيمي ،دراسعععة اسععععتطلاعية لاراء الأفراد العاملين في م سععععسعععة العين للرعاية

الاجتماعية فر النمن الاشرل. جامعة القا دسية، كليّة الادارة والاقتصاد، قسم إدارة

الأعمال.

. فلمبععان , إينععاس ف اد،) 2008 ) " الرضععععععا الوتيفي وعلععاقتععه بععا لت زام التنظيمي لععدد

المشععععرفين التربويين والمشععععرفات التربو يات بإدارة الترب ية والتعليم بمدي نة م ة

الم رمة ", رسالة ماجستير , م ة الم رمة , جامعة أم القرد .

ب. الدوريات والبحوث:

. اسماعيل ،عمار فتحي موسى،) 2016 (، دور القيادة الروحية في خفض سلوكيات التنمر

الوتيفي للعاملين بمامعة مدينة السععععادات " دراسععععة تطبيقية"كلية التمارة جامعة

مدينة السادات.

. اسماعيل،عمار فتحي موسى،) 2016 (، محددات الصمت التنظيمي وأثرها علي الاحتراق

الوتيفي لأعضعععاء الهيئة المعاونة بمامعة مدينة السعععادات دراسعععة تطبيقية " ، كلية

التمارة جامعة مدينة السادات.

. حمادي،احمد عباي،) 2019 (، الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز اداء العاملين : بحث

اسععععتطلاعي لاراء عينة من المدراء والعاملين في الشععععركة العامة لمنتوجات الالبان،

مملة العلوم الاقتصادية والادارية،العدد 49 المملد 22 .

. حوالة، سعععهيرمحمد و الب ر،لمياءناصعععر،؟) 2018 (،واقع الصعععمت التنظيمي لدد قائدات

المدارس الثانوية بمدينة الرياض،مملة العلوم التربوية،العدد الاول- ح 1 -يناير.

. الخشعععروم ،محمد مصعععطفح،) 2011 (، تأثير مناا الخدمة في الالتزام التنظيمي : دراسعععة

ميدانية علح العاملين في المعاهد التقانية التابعة لمامعة حلب، مملة جامعة دمشر

للعلوم الاقتصادية والقانونية – المملد 27 - العدد الثالث.

. خيرا لدين،موسععععى اح مد،الن مار،محمود اح مد،) 2010 (،أثر البيئعة العداخل ية علح ا لالتزام

التنظيمي في م سسة العامة لضمان الاجتماعي في الممل ة الاردنية الهاشمية.

. الشععيباوي , حامد كاتم و الموسععوي , سعععد مهدي ,) 2016 ( , اثر القيادة الروحية في

تحقير الالتزام التنظيمي , مملة الغري المملد 2 العدد 40 .

. الب ،علاء فرحان و الطائي، فيصل عموان ،عميوي عمي حسين، (2017) ، دور القيادة

الروحية في تحقير الريادة الاجتماعية: بحث تحميمي لا ا رء عينة من العاممين في

العتبة الحسينية المقدسة،مملة الادارة والاقتصاد،المملد 6 ، العدد 23 .

. الطائي،فيصععل علوان و صعع ر، بدالله علي،) 2017 (، أثر الصععمت التنظيمي علح القدا

رت الرئيسعععة لسعععلوح التنظيمي الايمابي د راسعععة تحليلية لا ا رء عينة من منتسعععبي

مديرية شر ة محافظة كربلاء المقدسة،مملة الادارة والاقتصاد، المملد 6 ، لعدد 21 .

. عبود،زينب،عبدالرزاق و حسين،تفر ناصر،) 2016 (،اسباب الصمت التنظيمي واثره في

اداء العاملين، مملة جامعة بابل،الغلوم ال رفة والتطبيقية/العدد) 1 (،المملد ) 24 .)

. عوجه ،أزهار مراد (، 2019 (، الصععمت التنظیمي وتأثیره في سععلوح الموا نة التنظیمیة

د راسة تحلیلیة في المعهد التقني / كوفة، جامعة الفرات الأوسط التقنیة،العدد 53 .

. الغزالي ، فاضعععل راضعععي باش و الخزاعي ، صعععدام كاتم محمد،) 2016 (، دور القيادة

الروحيععة في تعزيز التمععاثععل التنظيمي:ميععدراسعععععععة تحليليععة في العتبععة العلويععة

المطهرة (،مملة القادسية للعلوم الادارةي والاقتصادية،المملد 18 ،العدد 4 .

. مرزوق،عبدالعزيز علي،) 2016 (، در اسة أثر كل من الثقة التنظيمية والالت زام التنظيمي

علح سعععلوكيات الموا نة التنظيمية بالتطبير علح العاملين بالمهاز الاداري بمامعة

كفر الشيخ. كلية التمارة جامعة كفر الشيخ.

. الوهيبي،عبدالله محمد ،) 2014 (،اثر المناا السائد في الدوائر الح ومية بمنطقة القصيم

في الصمت التنظيمي،المملة الاردنية في ادارة الاعمال،المملد 10 ،العدد 3 .

ح. ال تب العربية:

. ادرية، وائل محمد صعععععبحي، والغالبي، اهر محسععععن منصعععععور، (2011) ، ا لادارة

الاسععععتراتيمية المفاهيم العمليات ، دار وائل للنشععععر والتوزيع، الطبعة الاولح، عمان،

الاردن .

. جرينبرح، جيرالد، بارون،روبرت (، 2004 (، إدارة السععلوح التنظيمي في المنظمات، ترجمة

ومراجعععة رفععاعي، محمععد رفععاعي ، بسعععععيوني،اسعععععمععاعيععل علي، ط 1 ، دارالمريخ

للنشر،الرياض،الممل ة العربية السعودية .

. ال ساسبة، لزمد مفزعي والفاعوري، عبتَ حمود، (2010) ، قضعايا معاصعرة في الادارة :

بناء قدرات حاسعععمة لنماح الأعمال، دار الحامد للنشعععر والتوزيع، عمان الأردن، الطبعة

الأولح .

. نمم ، عبود نمم ، ) 2019 (، الروحية في الاعمال، بعة الاولح، دار اليازوري العلمية لللنشر

والتوزيع ، عمان- الاردن.

ثانياً: المصادر الان ليز ية

Afsar, B., Badir, Y., & Kian, U. S., (2016). Linking spiritual leadership and employee pro-environmental behavior: The influence of workplace spirituality, intrinsic motivation, and environmental passion, Journal of Environmental Psychology, 45.

Pozveh,Z;Karimi, F. (2016).The relationship between organizational climate and the organizational silence of administrative staff in Education Department,International Education studies,(9).(6).120-129.

Paul jim, l. costly dan, p. howell jon & w. dorfman peter, the mutability of charisma in leadership research, 2002, Journal of management.

Shafighi, Fatemeh,&Ajili, ZahraG.,&Ajili, Amirhooshang G., (2013), Relationshipbetween the Spiritual Leadership and Organizational Entrepreneurship

with Regard to the Mediating Role of Organizational Learning, Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 3(6), pp.21-30.

Fry, Louis W , Slocum John W. (2008), Maximizing the Triple Bottom Line through Spiritual Leadership, Organizational Dynamics, Vol. 37, No. (1), pp. 86–96.

Abdizadeh, M., & Khiabani, M. M., (2014). Implementing the Spiritual Leadership Model in the Healthcare Industry in Iran, International Journal of Business and Management, Vol. 9 (11) .

Devi , Usha ,( 2015 )" Spiritual Leadership and its Relationship With Quality of work Life and Organizational Performance – An Exploratory Study".

Jeon, K. S. (2011),"The Relationship Of Perception Of Organization PerformanceAnd Spiritual Leadership, Workplace Spirituality, And Learning Organization Culture In The Korean Context",PhD dissertation, The Graduate School , ThePennsylvania State University ,USA.

Aydin, Bulent,&Ceylan A., (2009), The effect of spiritual leadership onorganizational learning capacity, African Journal of Business Management Vol.3 (5),pp.184-190 .

Karada , Engin , (2015), "Spiritual Leadership and Organizational Culture: A Study of Structural Equation Modeling" ,.

Sanusi ,Anwar ; Manau , Abdul , (2014) "Astudy on Employees Performance : Spiritual Leadership and Work Motivation With Mediation Work Satisfaction at the University of Darul Ulum" , Indonesia European Journal of Business and Management.

Morrison, E. W., and Milliken, F. J. (2000): Organizational Silence: A barrier to change and development in A Pluralistic World. The Academy of Management Review. Mississippi State, 25 (4).

Aeen,M.,Zarei,R.,&Matin,H.(2014)”Do the Organizational Rumors Emphasize the influence of organizational silence over organizational commitment “Journal of social issues &Humanities, volume 2,issue1,January 2014.

Benefiel , Margaret ; Fry , Louis W. ; Geigle , David , "Spirituality and Religion in the Workplace: History, Theory, and Research" , Psychology of Religion and Spirituality , Vol. 6, No. 3, 2014 .

Karadag, E.(2009), Spiritual Leadership and Organizational Culture: A Study of Structural Equation Modeling, Educational Sciences: Theory & Practice, Vol.9, No. 3, pp.1391-1405.

Boorom, R.(2009)," Spiritual Leadership: A Study of the Relationship Between Spiritual Leadership Theory and Transformational Leadership", PhD dissertation, School of Global Leadership and Entrepreneurship, Regent University.

Fry , Louis W ; Matherly , Laura L ," Spiritual Leadership and Organizational Performance : An Exploratory Study" , 2007 .

Fry, Louis W., (2003), Toward a theory of spiritual leadership, The Leadership Quarterly 14, pp.693-727 .

Kaya , Ahmet , (2015)"The Relationship Between Spirithal Leadership and Organizational Citizenship Behaviors : A Research on School Principal`s Behaviors" ,

Graham , J . W. ,( 1996) "The Influence of Culture on Business Negotiations" , Journal of International Business Studies , Spring , vol . 9. , no .4 ,.

Bastug, G., Pala, A., Yilmaz, T., Duyan, M., & Gunel, I, (2016), “Organizational Silence in Sports Employees” , Journal of Education and Learning, 5(4), 126-132.

jalilian , reza and batmani, fardin , (2015) "the study of the relationship between the organizational silence and the employees' performance", Indian Journal of Fundamentaland Applied Life Sciences ISSN: 2231– 6345, Vol. 5, p: 1563-1573.

Pinder,C.&Harlos,K.(2001)’Employee Silence :Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice, Research in personnel and Human Resources Management ,Vol.20,pp331-369.

Fry, L, W., Hannah, S, T., Noel, M., & Walumbwa, F, O., (2011)" Impact of spiritual leadership on unit performance" , journal homepage.

Gulluce Ali Caglar, Eren Erkilic ,(2016), “ analysis of organizational attitudes of hotel operation” , employees by structure equation model: exemplary of rize province , "12, No 19,9-31.

Çınar , Orhan ; karcioglu , faith; Aliogullari , zisan duygu, (2013), "the relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior" , a survey study in the province of Erzurum, turke . /, Procedia Social and Behavioral Sciences 99 , pp:314 – 321,.

Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I. C. Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs. Journal of Management Studies, 40,pp:1359-1392, 2003.

Gulsum Bastug et al., (2016)"Organizational Silence in Sports Employees", Journal of Education and Learning, Vol. 5, No. 4, p.126.

Downloads

Published

2019-06-30

Issue

Section

Articles